加班费纠纷的诉讼时效是多久

（一）在劳动关系存续期间，若发现加班费被拖欠，可随时申请仲裁，无需受一年仲裁时效限制。

（二）劳动关系终止后，需在终止之日起一年内申请仲裁，避免错过时效。

（三）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，要在十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.加班费纠纷属劳动争议，需先仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权益受损日起算。

2.在职期间因拖欠加班费等劳动报酬产生争议，仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，要在终止日起一年内申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。维权要留意各阶段时效，及时主张权益。

结论：
加班费纠纷属劳动争议，适用仲裁前置，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠加班费不受此限，劳动关系终止需一年内申请仲裁，不服仲裁裁决可在十五日内起诉，需注意各阶段时效。
法律解析：
依据相关法律，加班费纠纷作为劳动争议需先经过仲裁程序。通常劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，若在劳动关系存续期间存在拖欠加班费这类劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但当劳动关系终止，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。时效规定是为保障劳动者和用人单位的合法权益，若错过时效可能导致权益无法得到有效维护。如果遇到加班费纠纷或对时效等问题有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.加班费纠纷作为劳动争议需遵循仲裁前置程序，且申请仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。不过在劳动关系存续期间，因拖欠包括加班费在内的劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
2.若对仲裁裁决不满，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。
3.建议劳动者留意不同阶段时效规定，自身权利受侵害马上收集加班证据，如考勤记录、工资条等。劳动关系存续期间发现拖欠加班费及时与单位沟通协商，协商不成尽快申请仲裁。劳动关系终止后，更要在规定一年期限内申请仲裁，避免错过时效丧失维权机会。

法律分析：
（1）加班费纠纷作为劳动争议，需遵循仲裁前置程序，也就是要先经过仲裁，才能向法院提起诉讼。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（3）若在劳动关系存续期间因拖欠包括加班费在内的劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内到法院起诉。

提醒：
在加班费纠纷中，要留意不同阶段时效规定，及时主张权利。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。