劳动仲裁双倍工资的诉讼时效是多久

法律分析：
（1）劳动仲裁双倍工资仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。这是法律为保障劳动者及时行使权利、维护权益所设的时间限制。
（2）在实践中，双倍工资仲裁时效计算有两种不同观点。逐月计算剩余仲裁时效，意味着每月双倍工资分别计算仲裁时效，这样更细化地考量每个月权益受侵害的情况。而从最后履行期限届满之日起算一年，则是从整体上把握时效起算点。
（3）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。若超过时效申请且对方抗辩，劳动者可能败诉。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效问题，及时主张双倍工资权益。不同情况适用的时效计算方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者应及时关注自身权益，在知道或应当知道权利被侵害时，尽快采取行动。若想通过逐月计算仲裁时效主张双倍工资，需留意每月的仲裁时效时间，每月双倍工资分别计算，及时在一年时效内申请仲裁。
（二）若认为按最后履行期限届满之日起算更合适，要注意从该日期起一年内提出仲裁申请。
（三）劳动关系存续期间，若用人单位拖欠双倍工资这种劳动报酬，劳动者可随时申请仲裁。但劳动关系终止时，要在终止之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动仲裁双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。

2.实践中，双倍工资仲裁时效计算有两种观点：一是逐月算剩余仲裁时效；二是从最后履行期限届满日起算一年。

3.劳动关系存续时，因拖欠报酬争议仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内申请。超时效申请，对方抗辩，劳动者可能败诉。

结论：
劳动仲裁双倍工资仲裁时效为一年，计算方式有逐月算和从最后履行期限届满算两种，劳动关系存续期拖欠报酬仲裁不受一年限制，终止后需一年内申请，超时效申请或败诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁双倍工资仲裁时效起算点为当事人知道或应当知道权利被侵害之日。在实践中，存在两种计算方式，逐月计算仲裁时效这种方式，是每月双倍工资分别判定是否超时效；从最后履行期限届满之日起算一年则是统一计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，不过一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若劳动者超过仲裁时效申请，当对方以时效已过进行抗辩时，劳动者很可能会败诉。如果您在劳动仲裁双倍工资时效方面存在疑问，或者遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁双倍工资仲裁时效意义重大，关乎劳动者权益能否实现。实践中有逐月计算和从最后履行期限届满起算一年两种时效计算方式。

逐月计算能精准对应每月权益，促使劳动者及时维权；从最后履行期限届满起算则方便劳动者集中维权。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬仲裁不受一年时效限制，但终止后需一年内提出，超时效申请对方抗辩可能败诉。

为保障权益，劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益状况。若出现权益侵害，尽快收集证据并申请仲裁。企业也应依法用工，规范劳动管理，避免引发劳动纠纷，营造和谐的劳动关系。