职工工伤伤残鉴定未达到等级如何处理

1.职工工伤伤残鉴定未达等级，也能享受部分工伤待遇。治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月付原工资福利。
2.若单位未缴工伤保险费，上述费用单位支付。职工可先协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
3.职工后续工伤有新情况，可再次申请劳动能力鉴定。

结论：
职工工伤伤残鉴定未达等级，仍可享受部分工伤待遇，费用支付视单位是否缴纳工伤保险而定，协商不成可通过仲裁、诉讼解决，后续有新情况可再申请鉴定。
法律解析：
依据相关法律，即便职工工伤伤残鉴定未达等级，依然能享受部分工伤待遇。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，若单位依法缴纳了工伤保险费，这些费用从工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳，费用则由用人单位支付。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。另外，职工后续因工伤出现新情况时，可再次申请劳动能力鉴定。如果在工伤处理过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

职工工伤伤残鉴定未达等级也可享受部分工伤待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付。

若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由单位承担。职工可先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

为保障权益，职工可采取以下措施：一是及时收集保存好治疗工伤的各类票据等证据；二是与单位沟通时注意保留聊天记录、通话录音等；三是若后续工伤出现新情况，及时申请劳动能力鉴定。

法律分析：
（1）职工工伤伤残鉴定未达等级，也能享受部分工伤待遇。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，可从工伤保险基金支付。
（2）在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用则由用人单位承担。职工可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
（4）职工后续因工伤出现新情况，可再次申请劳动能力鉴定。

提醒：职工遇到工伤情况要及时保留相关证据，若与单位协商赔偿有困难，建议及时咨询专业法律意见。

（一）工伤未达等级也可享受部分待遇，包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付；停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。
（二）若单位未缴纳工伤保险费，上述费用由单位支付。职工可先与单位协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
（四）职工后续因工伤有新情况，可再次申请劳动能力鉴定。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。