伤残等级鉴定，伤残等级怎么鉴定？

结论：工作时间和岗位突发疾病，48小时内死亡视同工伤，超48小时通常不能认定，但因工作原因致疾病且符合其他条件也可能认定。 法律解析：法律规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，这是为平衡职工与用人单位利益。超过48小时，一般认为突发疾病和工作关联性不紧密，较难认定工伤。然而，若能证明突发疾病是工作环境、强度等工作原因诱发，同时符合工伤认定其他条件，仍有认定可能。在遇到此类情况时，应及时收集相关证据并向当地社保行政部门申请工伤认定，由其依据具体情形判断。若对此类工伤认定问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。

无营业执照单位的临时工工作受伤，即便不存在合法劳动关系，单位也需依法给予一次性赔偿，且赔偿标准不低于工伤保险待遇。 1.赔偿流程：首先要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定机构作出结果。赔偿包含治疗期间费用和一次性赔偿金。 2.治疗期间赔偿：单位需按规定支付医疗费、护理费、伙食补助费等。 3.一次性赔偿金：根据伤残等级确定，一级伤残为赔偿基数的16倍，二级为14倍，逐级递减，十级为6倍。赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 4.维权途径：若单位不支付赔偿，伤者或其近亲属可向劳动监察部门举报，也可申请劳动仲裁维权。

结论： 劳动伤残鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，依据人体组织器官情况分十个伤残等级，赔偿标准依伤残等级而定，还有其他赔偿项目。 法律解析： 劳动伤残鉴定申请主体明确为用人单位、工伤职工或其近亲属。鉴定依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及对医疗、护理的依赖程度划分十个伤残等级。赔偿方面，不同等级有不同规定，一至四级保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作有伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。这些规定保障了工伤职工的合法权益。如果遇到劳动伤残相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

法律分析： （1）正常工作时间：用人单位规定的上班至下班时间段，此期间因工作受伤，通常会被认定为工伤，这是较为常见的工伤认定情形。 （2）预备性或收尾性工作时间：在工作前后从事与工作有关的预备或收尾工作时受伤也可认定为工伤，像上班前清理场地、下班后收拾工具等。 （3）因工外出时间：职工受单位安排外出工作，包括在途时间，因工作原因受伤属于工伤范畴。 （4）值班时间：单位安排职工值班期间受伤可认定为工伤。判断工作时间需结合劳动合同、考勤记录、证人证言等证据综合确定，核心是是否与工作相关。 提醒：职工申请工伤认定时要注意收集和保存相关证据，不同工作情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询以进一步分析。

十年前受工伤通常难以获赔。一方面，申请工伤认定有时间要求，单位要在事故伤害发生之日起30日内提出，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织需在1年内直接申请，未在规定时间申请可能无法认定工伤。另一方面，民事赔偿受三年诉讼时效限制，若无时效中止、中断等情形，超三年未主张赔偿会有败诉风险，不过用人单位承诺赔偿等持续协商情况可能构成时效中断。 为争取赔偿可采取以下措施： 1.收集当时工伤的相关证据，如医院诊断证明、事故现场记录等。 2.咨询专业法律人士，评估是否存在补救可能及具体方案。

法律分析： （1）停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受医疗的期限，其确定一般依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录，通常不超过12个月，特殊情况可适当延长。 （2）在停工留薪期内做伤残鉴定，若此时停工留薪期未满，职工能继续享受该待遇；若作出伤残鉴定时停工留薪期已满，便不再享受。 （3）职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停发，转而按规定享受伤残待遇。 提醒： 职工要留意停工留薪期的时长，在进行伤残鉴定时关注是否仍处于该期限内，不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论： 劳务分包工伤责任承担因分包合法性而异，合法分包由有资质分包单位担责，不合法分包由承包单位担责，承包单位担责后可追偿。 法律解析： 依据相关法律规定，劳务分包中工伤责任的认定需考量分包是否合法。在合法分包情况下，具备用工主体资格的承包单位将劳务分包给有相应资质的单位，劳动者工伤责任由该有资质的分包单位承担，这符合责任与能力相匹配的原则。而当分包不合法，也就是承包单位把劳务分包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，目的是保障劳动者权益。承包单位承担责任后，可按双方约定或过错向相关组织、自然人追偿。这既保障了劳动者权益，也在一定程度上平衡了各方责任。若遇到劳务分包工伤责任认定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

十级工伤赔偿包含工伤保险基金和用人单位支付两部分费用。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。用人单位在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定，同时在停工留薪期内，按原工资福利待遇按月支付。本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 1.职工应及时了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，维护自身权益。 2.用人单位要严格按照规定支付停工留薪期工资，避免法律风险。 3.双方在计算本人工资时，应确保数据准确，如有争议可咨询专业人士。

下班时间撞人后要妥善处理并依法担责。 1.事故发生后，应立即停车保护现场。若有人员受伤，迅速拨打急救电话和交警电话，由交警认定事故责任。 2.积极救助伤者，垫付必要医疗费用并保留票据，配合交警调查，如实陈述经过。 3.若车辆投保了交强险和商业三者险，及时通知保险公司，在保险责任范围内理赔。 4.造成他人人身损害需承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等费用；构成交通肇事罪，需承担刑事责任。 建议遇到此类事故保持冷静，严格按流程处理，重视事故避免后续法律风险。

法律分析： （1）建立健全安全管理制度是基础。定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，能及时发现并消除安全风险，像检查机器设备运行和防护设施完备情况，可有效降低工伤发生概率。 （2）加强工人安全教育培训很关键。通过开展安全知识讲座、实操培训等，提升工人安全意识和操作技能，促使其严格按安全规程作业，减少人为因素导致的工伤。 （3）依法缴纳工伤保险是重要的风险分散手段。当工伤发生时，大部分赔偿费用可由工伤保险基金支付，减轻企业经济负担。 （4）签订明确的劳动合同能明确双方权利义务，在合同中约定安全责任等内容。工作中做好劳动保护措施，提供必要劳动防护用品，保障工人安全。 提醒：企业应全面落实各项措施，避免只注重某一方面。若遇到复杂工伤问题，建议咨询专业法律意见。

既然工伤认定书已下来，接下来可去做劳动能力鉴定确定伤残等级。根据伤残等级计算赔偿金额，赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。和劳务派遣公司及工地协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径解决。赔偿金额因伤残等级而异，需等鉴定结果出来才能估算大概数额。

结论： 律师打工伤鉴定官司的律师费无统一标准，受案件复杂程度、律师资历经验、地区经济水平等因素影响，收费方式多样，具体费用需与律师协商。 法律解析： 在工伤鉴定官司中，律师费的确定是一个综合考量的过程。案件复杂程度影响巨大，当案件存在事实认定困难、法律适用有争议时，律师需要投入更多精力和专业知识去处理，所以收费会相应提高。律师的资历和经验也是重要因素，资深律师凭借其丰富的经验和专业声誉，往往收费会高于年轻律师。地区经济水平不同，律师的收费也有差异，经济发达地区由于生活成本和市场需求等原因，收费普遍较高。收费方式有按件收费，适用于简单工伤案件；按标的额比例收费，依据赔偿金额按一定比例收取；风险代理则是前期收取基本费用，后期按胜诉获赔金额的一定比例收费。当事人若遇到工伤鉴定官司，对于律师费及案件处理有疑问，可向专业法律人士咨询，以了解具体情况和维护自身合法权益。