试用期生大病被辞退有补偿么

结论： 无合同公司辞退员工，需支付未签书面劳动合同的二倍工资（最多11个月）以及违法辞退的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资，这是对公司不规范用工行为的约束，最多支付11个月。若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司无合同辞退的情况，涉及复杂的法律问题和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和入职时间，为后续维权提供有力支撑。 （二）与单位协商时明确指出不缴社保和违规辞退违法，要求补缴社保和支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，工作不满半年支付半个月工资。 （三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位补缴社保；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张权益，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）离职不一定要签解除劳动关系协议，不过该协议能明确双方权利义务，作为劳动关系解除的证明。 （2）当员工与单位协商一致签订协议时，能对工资支付、经济补偿、工作交接等进行约定，保障双方权益，减少后续纠纷。 （3）若员工因单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形单方面解除劳动合同，无需签协议，通知单位即可。但单位违法时，员工可通过劳动监察、仲裁等途径维权。 （4）签订协议可更清晰确认解除事宜，在后续争议中作为书面证据。 提醒：离职时是否签订解除劳动关系协议需根据具体情况判断，若不确定自身权益，建议咨询以进一步分析。

结论： 签订劳动合同后被裁员，补偿按工作年限计算，违法裁员需支付双倍赔偿金，高收入者补偿有特殊标准。 法律解析： 根据法律规定，正常裁员时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。了解这些能让劳动者在面临裁员时清楚自身权益。如果遇到裁员补偿相关的法律问题，不确定自身权益是否受到保障，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

结论： 签订劳务合同后，提供劳务方和接受劳务方都应遵循诚实信用原则全面履行义务，发生争议可先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，劳务合同双方需依约履行各自义务。提供劳务方要按约定提供符合质量的劳务服务，遵守职业操守和保密规定，遇问题及时沟通；接受劳务方需按约定支付报酬并提供必要工作条件与安全保障。双方妥善保管合同，它是明确权利义务的重要依据。当履行中出现争议，先协商是较为友好高效的解决方式；若协商无果，依据合同约定通过仲裁或诉讼解决，能保障双方合法权益。若您在劳务合同履行中有任何疑问或遇到纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。

法律分析： （1）与单位协商是解决社保补缴问题的第一步，这能直接向单位阐明其为员工缴纳社保的法定义务，是较为温和且直接有效的方式。 （2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，这两者都是借助行政力量促使单位履行义务的手段。劳动监察部门可责令限期补缴，社保经办机构能督促单位改正。 （3）若因未交社保导致权益受损，劳动者可通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。并且，若因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿，这是法律对劳动者的保障。 提醒： 劳动者要注意保留与工作相关的证据，如工资条、工作证等。不同案情处理方式不同，建议咨询以做进一步分析。

结论： 企业辞退福利补偿分违法辞退和合法辞退符合补偿情形两种，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退符合补偿情形则按正常经济补偿标准补偿。 法律解析： 企业辞退员工的补偿情况有明确规定。当企业违法辞退员工时，要给予员工惩罚性的赔偿，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而企业合法辞退且符合支付经济补偿情形时，补偿标准和正常经济补偿计算方式一样。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到企业辞退补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 企业辞退员工，合法辞退按劳动者工作年限支付经济补偿，违法辞退支付经济补偿标准二倍的赔偿金，员工有法定过错情形被辞退无经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业合法辞退员工时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业违法辞退，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，企业辞退无需支付经济补偿。如果您在企业辞退员工经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位违法解除转正后劳动合同，需承担高额赔偿责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）用人单位因法定情形合法解除，如劳动者严重违规，无需赔偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。 （3）因经济性裁员等情形解除合同，用人单位需支付经济补偿，保障劳动者在特殊情况下的权益。 （4）劳动者主动解除，通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付报酬等过错时除外，这保护了劳动者的合法权益。 提醒： 劳动者要明确自身权益，遇到合同解除纠纷先判断情形。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

结论： 未签合同一般不能要求赔偿三倍工资，劳动者可依法主张二倍工资。 法律解析： 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，即在正常支付一倍工资基础上额外支付一倍作为赔偿。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，在未签合同的情况下，劳动者应主张二倍工资赔偿，而不是三倍工资。如果在劳动关系中遇到未签合同等相关法律问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）劳动者离职时，依法享有要求公司结清拖欠工资的权利。这是基于劳动者付出劳动应获得相应报酬，用人单位不能随意克扣或拖欠。 （2）若公司拒绝结清，劳动者有多种途径维权。首先可与公司协商，和平解决问题。 （3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让公司支付工资。 （5）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权时要注意保留好工作证据，不同案情解决方式可能不同，建议咨询以进一步分析。

1.员工旷工致劳动合同解除，一般无补偿金。若单位规章明确旷工属严重违规，且制度制定与内容合法、已公示，单位以此解除合同合法，无需补偿。 2.若单位规章不合法，或解除程序有问题，像没提前通知工会，解除行为可能违法。这种情况下，员工可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。