离职协议明显显失公平如何判定

法律分析：
（1）判定离职协议是否显失公平，需考量当事人间权利义务是否失衡。若一方承担过多义务、享受极少权利，另一方则相反，就可能构成显失公平，比如劳动者放弃大量应得补偿仅获得极少金额。

（2）要看合同订立时一方是否利用优势或对方劣势。例如用人单位利用劳动者急于离职的心理，迫使劳动者接受不合理条件，达成对自身有利的协议，可认定协议显失公平。

（3）需结合签订背景判断。若劳动者未充分了解自身权益，或受误导、欺诈而签订明显不利于自己的离职协议，也可能存在显失公平的情况。符合这些情形时，受损害方有权请求撤销离职协议。

提醒：签订离职协议前要充分了解自身权益，若认为协议显失公平，建议及时咨询以进一步分析。

（一）判定离职协议显失公平可从三方面考量。看当事人权利义务是否失衡，若一方义务多、权利少，另一方相反，像劳动者放弃大量补偿只获极少金额，就可能显失公平。
（二）审查合同订立时，一方有无利用优势或对方劣势，如用人单位利用劳动者急于离职心理，迫使其接受不合理条件，协议可能显失公平。
（三）结合签订背景，劳动者未充分了解权益，或受误导、欺诈签订明显不利的离职协议，也可能显失公平。符合这些情形，受损害方有权请求撤销离职协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

判定离职协议是否显失公平，可从三方面考量：
1.查看当事人权利义务是否失衡。若一方承担多、获利少，另一方相反，像劳动者放弃大量补偿只获少量金额，就可能显失公平。
2.看订立合同时是否存在一方利用优势或对方劣势的情况。如单位利用劳动者急于离职心理，迫使其接受不合理条件。
3.结合签订背景。若劳动者未充分了解权益，或受误导、欺诈签订不利协议，也可能显失公平。符合这些，受损害方可请求撤销协议。

结论：判定离职协议是否显失公平可从当事人间权利义务是否失衡、合同订立时一方是否利用优势或对方劣势、结合签订背景三方面考量，符合情形的受损害方有权请求撤销。
法律解析：根据相关法律规定，公平原则是民事活动的基本原则之一。在离职协议中，若当事人间权利义务失衡，一方承担过多义务、享受极少权利，这显然违背公平原则。若用人单位利用劳动者急于离职的心理等优势，迫使劳动者接受不合理条件，或者劳动者在未充分了解权益、受误导欺诈情况下签订明显不利的协议，这些都破坏了公平的缔约环境。当离职协议显失公平时，受损害方的合法权益受到了侵害，因此法律赋予其请求撤销协议的权利。如果您在离职协议签订过程中遇到类似可能显失公平的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

判定离职协议是否显失公平，可从当事人权利义务是否失衡、订立时一方是否利用优势或对方劣势、结合签订背景三方面考量。若符合相应情形，受损害方有权请求撤销离职协议。
1.当事人间权利义务失衡时，若协议使一方承担过多义务、享受极少权利，另一方则相反，例如劳动者放弃大量应得补偿仅获极少金额，这样的协议显失公平。
2.合同订立时，若用人单位利用劳动者急于离职的心理，迫使其接受不合理条件以达成对自身有利的协议，可认定显失公平。
3.从签订背景看，劳动者未充分了解权益，或受误导、欺诈签订明显不利的离职协议，也可能显失公平。

为避免此类情况，劳动者应充分了解自身权益，必要时咨询专业人士；用人单位应遵循公平原则订立协议。