我这边离职老板要求我继续干7天才可以离职?

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复]你好，如果新厂与原公司无关联，或者虽有关联但劳动条件明显变差，如工作地点距离远很多、工资降低、工作环境恶化等，员工拒绝去新厂，那么根据《劳动合同法》的规定，工厂倒闭应支付员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

[律师回复]你好，具体什么情况。

[律师回复]放长假，最长是不能超过六个月的时间，超过之后，员工就可以提被迫离职，要求公司支付经济补偿金

[律师回复]，客服这边给您安排法律顾问电话沟通！

[律师回复]公司裁员，是要给员工经济补偿金的，经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

[律师回复]因身体原因被辞退，切勿轻易签署"自愿离职"等文件。务必搞清楚自己所在的阶段，依法争取应得的赔偿。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]你好 法律问题可以咨询

[律师回复]你好，可以帮你处理劳动纠纷的

[律师回复]你好，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。若工厂不履行裁决，员工可向法院申请强制执行。

[律师回复]你好，因请假被辞退，单位应该是违规辞退，可以收集整理证据，到劳动局提起劳动仲裁，主张一年两个月的经济赔偿，也可以委托律师介入。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]标准在于公司单方面调岗的合法性。这直接决定了你后续能否获得经济补偿

[律师回复]厂里不批儿子结婚请假还记旷工不合理。你可先和厂里沟通，说明这是合理的事假需求，争取协商解决。若沟通无效，可收集请假申请、劳动关系证明等证据，通过劳动争议调解等途径维权，要求厂里撤销旷工处理，保障自己的合法权益。