工作中轻微烫伤算工伤吗

（一）若工作中轻微烫伤，首先判断是否在工作时间、工作场所因工作原因导致，若符合则具备认定工伤的条件。
（二）所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接申请工伤认定。
（四）经认定为工伤后，职工就能依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

结论：
工作中轻微烫伤一般算工伤，认定后职工可依法享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。工作中轻微烫伤若符合在工作时间、工作场所，因履行工作职责而发生，通常能被认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位需在规定时间内，即自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。经认定为工伤后，职工就能够依法享受工伤保险待遇。如果大家在工作中遇到类似情况，不确定是否属于工伤或者对工伤认定流程有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工作中轻微烫伤在符合特定条件时算工伤。根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤，工作中轻微烫伤若满足这一条件通常能认定。
（2）工伤认定申请有时间和主体要求。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）经认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇，这为职工在受伤后提供了一定的经济保障和医疗支持。

提醒：职工遭遇轻微烫伤要及时保留相关证据，注意申请工伤认定的时间限制，不同案情认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。

1.工作中轻微烫伤通常算工伤。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的轻微烫伤，符合工伤认定条件，就应认定为工伤。
2.当职工出现轻微烫伤这类事故伤害时，所在单位有责任在规定时间内申请工伤认定，即自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.若单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
4.建议单位加强员工安全培训，提高安全意识，减少工伤事故发生。同时，一旦发生工伤，单位和相关人员要及时按规定申请认定，保障职工能依法享受工伤保险待遇。

1.工作时轻微烫伤通常算工伤。若在工作时间、场所内，因工作受伤，符合条件即可认定。

2.职工出事故，单位要在规定时间内向社保部门提工伤认定申请。若单位没申请，职工、近亲属或工会组织也能在规定期限内直接申请。

3.认定工伤后，职工能依法享受工伤保险待遇。