(一)公司决定解散后,应及时成立清算组,成员可以是公司股东、董事等。
(二)清算组接管公司后,仔细全面地清理公司各项财产,准确编制资产负债表和财产清单,保证数据真实。
(三)通过书面等方式通知债权人申报债权,并在报纸上进行公告,避免遗漏债权人。
(四)依据清理结果制定清算方案,报股东会、股东大会或人民法院确认,确保方案合法合规。
(五)按顺序支付清算费用、职工工资等,完成税款缴纳和债务清偿后,按规定分配剩余财产。
(六)清算期间,严格遵守规定,不开展与清算无关的经营活动,公司财产未依法清偿前不分配给股东。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定,清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。
结论:
公司解散需成立清算组,清算组要全面清理公司财产、通知债权人、制定清算方案,按规定顺序清偿债务和分配剩余财产,清算期间不得开展无关经营活动,未清偿前不得分配给股东。
法律解析:
公司解散后成立清算组进行清算是法定程序。清算组接管公司后,清理财产、编制资产负债表和财产清单是为了明确公司的财务状况。通知债权人申报债权并公告,保障了债权人的权益。制定清算方案并报相关机构确认,确保清算过程合法合规。公司财产按照规定顺序进行清偿和分配,有限责任公司按出资比例,股份有限公司按持股比例,体现了公平原则。清算期间公司存续但限制经营活动,防止公司财产不当流失。若公司财产未按规定清偿就分配给股东,会损害债权人利益。如果在公司清算过程中遇到任何法律问题,欢迎向专业法律人士咨询。
法律分析:
(1)公司解散前成立清算组是法定程序,清算组全面接管公司,对公司财产进行清理并编制相关报表,这有助于准确掌握公司资产和负债状况。
(2)通知债权人申报债权并公告,保障了债权人的合法权益,使其能及时参与到公司清算过程中。
(3)制定清算方案并经相关机构确认,确保清算工作的合法性和公正性。
(4)公司财产按规定顺序清偿各项费用和债务后,剩余财产按股东出资或持股比例分配,体现了公平原则。
(5)清算期间公司虽存续但限制经营活动,且未完成清偿不得分配财产,防止股东提前瓜分财产损害债权人利益。
提醒:
公司清算需严格按法定程序进行,否则可能面临法律风险。不同公司清算情况有别,建议咨询专业人士分析。
1.公司解散前成立清算组进行清算是必要且规范的流程。这能全面清理公司财产,保障债权人及股东权益,维护市场秩序。
2.为确保清算工作顺利有效开展,可采取以下措施:清算组应严格履行职责,及时准确地编制资产负债表和财产清单,通知债权人申报债权并公告。制定清算方案时要严谨,报相关机构确认。在财产分配上,严格按规定顺序支付费用、清偿债务和分配剩余财产。同时,在清算期间严格禁止开展与清算无关的经营活动,防止财产不当分配,保障各方合法权益。
专业解答公司解散时,员工薪资应按实际工作时间和约定标准核算,清算时需优先支付。若公司未足额支付,员工有权要求补足。根据劳动法,工资应按月以货币形式支付,不得克扣或拖欠。公司解散导致合同终止,可能有经济补偿,具体根据工作年限确定,满一年支付一个月工资,超过六个月但不足一年视为一年,不足六个月支付半个月工资。这些都需依据相关规定处理。
专业解答在公司解散清算时,员工薪资发放需遵循以下准则:首先,企业在清算期间,应优先发放员工薪水,以保障劳动者的合法权益。其次,员工应得的劳动报酬,需根据实际工作时间和薪资标准进行核算,这其中应包括加班费、绩效奖金等。这样做的目的是确保员工在公司解散时,能够迅速、准确地拿到自己应得的报酬。
专业解答当公司解散时,员工的薪酬和福利必须全额发放,而且需要优先清算。这是根据中国的《企业破产法》规定的。根据该法规,破产资产首先用于偿还破产费用和共同利益债务,然后依次偿付工资、社保、税费等。如果资产不足,将按照比例进行分配。此外,董事、监事和高管的薪资应参照员工的平均工资。员工有权依法维护自己的劳动报酬权益,公司解散时不得拖欠工资。
专业解答公司解散时,员工工资赔偿通常根据工作年限来算。工作满一年,就给一个月工资的赔偿;要是工作超过六个月但不满一年,按一年算;不满六个月,就给半个月工资的赔偿。这里的赔偿是基于税前收入的。
专业解答在清算公司财产时,员工工资赔偿通常与服务年限挂钩。工作满一年,可得一个月基本工资;超过六个月但不足一年,按一年计算;不足六个月,则有半个月工资的赔偿。这里的“月工资”指员工解除或终止合同前十二个月的平均收入。
律师解析 根据《公司法》的相关规定,公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。 《公司法》第一百八十六条
律师解析 强制解散公司没有前置程序,但有前提条件。 且条件如下: 1、股东会或者股东大会决议解散; 2、因公司合并或者分立需要解散; 3、营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; 4、其他条件。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多公司经营资讯