在单位干了一年半能获多少补偿

（一）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔。工作一年半，经济补偿是一个半月工资，赔偿金就是三个月工资。
（二）若单位与劳动者协商一致解除合同，单位需支付一个半月工资作为经济补偿。
（三）若劳动者主动辞职，一般无补偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可获补偿。工资按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
单位补偿数额依解除劳动合同情形而定，违法解除按经济补偿标准二倍赔偿，协商一致解除支付经济补偿，劳动者主动辞职一般无补偿但单位有法定过错情形除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作一年半，违法解除赔偿金是三个月工资，协商一致解除支付一个半月工资。劳动者主动辞职通常无补偿，不过单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可获补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若大家在劳动合同解除补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，补偿遵循一定标准。用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。如工作一年半，经济补偿为一个半月工资，违法解除赔偿金就是三个月工资。
（2）当单位与劳动者协商一致解除合同，单位要支付经济补偿，像工作一年半，需支付一个半月工资。
（3）劳动者主动辞职，一般没有补偿，但在单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时除外。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到单位解除合同情况，要准确判断解除性质是违法、协商还是主动辞职，不同情况补偿不同，若有疑问建议咨询专业人士分析。

补偿数额要依据具体情况确定。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

1.工作一年半时，若单位违法解除，赔偿金是三个月工资；若协商一致解除，单位支付一个半月工资作为经济补偿。
2.劳动者主动辞职一般无补偿，不过单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时除外。
3.此处的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者了解自身权益，遇到问题可先与单位协商，协商不成可通过合法途径维权；单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除带来法律风险。

1.补偿数额依具体情况定。单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.工作一年半，违法解除赔三个月工资，协商一致解除给一个半月工资。

3.劳动者主动辞职一般没补偿，单位有未及时付报酬等过错除外。工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。