公司推翻工伤认定可以吗

公司有机会推翻工伤认定。若公司对工伤认定结论不服，有两种合法救济途径，一是在规定时间内申请行政复议，二是在规定期限内提起行政诉讼。但要成功推翻认定，公司需拿出充分证据，证明认定存在事实认定错误或法律适用不当等问题。
1.申请行政复议：公司可在收到工伤认定决定书一定时间内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门提出复议申请。
2.提起行政诉讼：公司也能在规定时间内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
3.提供证据：公司要举证证明职工所受伤害不符合工伤认定条件，像并非在工作时间、工作场所因工作原因受伤等，经相关部门审理后，才可能推翻工伤认定结论。

结论：
公司可以推翻工伤认定，需通过申请行政复议或提起行政诉讼，并提供充分证据证明认定存在问题。
法律解析：
依据法律，公司对工伤认定结论不服时，有两种救济途径。一是在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门申请行政复议；二是在收到决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。不过公司需拿出充分证据，像证明认定结论存在事实认定错误或法律适用不当等情况。若能举证职工所受伤害不符合工伤认定条件，如不在工作时间、工作场所因工作原因受伤，经复议机关或法院审理，工伤认定结论可能被推翻。如果公司遇到工伤认定相关难题，或是不确定自身是否有足够证据推翻认定，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和指导。

（一）若公司对工伤认定结论不服，在收到工伤认定决定书60日内，可向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门申请行政复议。
（二）公司也能在收到工伤认定决定书6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
（三）公司申请复议或诉讼时，要提供充分证据，证明认定结论存在事实认定错误或法律适用不当等问题，比如证明职工所受伤害并非在工作时间、工作场所因工作原因受伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

1.公司有推翻工伤认定的可能。若对认定结论不服，有两种解决办法。
2.收到工伤认定决定书60日内，可向社保行政部门的上一级申请行政复议。
3.收到决定书6个月内，能向有管辖权的法院提起行政诉讼。
4.公司需提供充足证据，证明认定有事实或法律适用问题。若证明职工受伤不符工伤条件，认定结论可能被推翻。

法律分析：
（1）公司有权利推翻工伤认定。其可通过两种法定途径来争取，一是在规定的60日内申请行政复议，二是在6个月内向法院提起行政诉讼。
（2）公司行使上述权利并非随意而为，必须提供充分证据。证据要能证明认定结论在事实认定或法律适用方面存在问题。
（3）若公司能证明职工所受伤害不符合工伤认定条件，像不在工作时间、工作场所因工作原因受伤等，经相关部门审理后，工伤认定结论就有可能被推翻。

提醒：
公司在申请复议或诉讼时，务必确保证据充分合法。职工面对公司的推翻行为，要及时收集对自己有利的证据维护权益，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。