即使公司不配合，您也完全可以通过法律途径自行申请工伤认定，维护自己的合法权益。
?? 自行申请工伤认定的流程与关键
根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30天内申请工伤认定，如果公司不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。所以，时间上您有充分的保障。
当脚被机器夹伤且公司不申报工伤时，可按以下核心逻辑处理，维护自身权益：
1. **明确法定责任**：根据《工伤保险条例》，职工因工作原因（如工作中被机器夹伤）受伤，属于工伤范畴，**公司有法定义务在事故发生之日起30日内为职工向社保部门申请工伤认定**；若公司逾期不申报，职工本人或其近亲属、工会组织有权在事故发生之日起1年内，自行向用人单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。
2. **关键行动步骤**：
- 先固定证据：保存好劳动合同、工作证、工资条等（证明劳动关系），以及医院诊断证明、病历、事故现场照片/视频、同事证言等（证明工伤事实及伤情）；
- 自行申报工伤：携带上述材料到当地社保局填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定；
- 后续维权：若认定为工伤，公司未缴纳工伤保险的，所有工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿等）均由公司全额承担；若公司拒绝支付，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
3. **注意避免误区**：不要因公司拒绝申报就放弃维权，职工自行申报是法定权利，且只要证据充分，社保部门仍会依法认定工伤；也不要轻信公司“
根据您的描述，如果是在工作过程中受伤，应属于工伤范畴。建议您尽快收集相关证据（如医疗报告、事故现场照片等），并与公司协商处理。若协商未果，可以通过法律途径解决。方便的话，可以现在电话沟通。q
2025-10-06 08:11:13 回复严格三重认证
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