（一）员工因个人原因主动辞职没有补偿，若想获得补偿，需确认是否存在用人单位的过错情形。
（二）若存在用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件等上述法定过错情形，员工可收集相关证据，如工资条证明未及时足额支付报酬、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。
（三）员工可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条列举了用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
法律分析：
（1）员工主动因个人原因辞职，一般没有补偿，这体现了员工自主选择离职时需自行承担相应后果。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等多种违法违规情形时，员工解除合同可获得补偿。因为这些行为损害了员工的合法权益，员工有权解除合同并要求补偿。
（3）在可获补偿的情况下，用人单位要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，这是对员工权益的有效保障。
提醒：员工遇到用人单位违法情形时可依法维权争取补偿，但不同案情有差异，建议咨询专业人士分析。
结论：
员工要求解除劳动合同，因个人原因主动辞职通常无补偿；若因用人单位存在未按约定提供劳动保护等多种违法情形而解除合同，可获补偿，用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，一般情况下员工主动因个人原因辞职，无法获得补偿。但当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等一系列违法行为时，员工解除合同可获得相应补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行义务。比如用人单位未依法为员工缴纳社保，损害了员工的社会保障权益，员工因此解除合同就应得到补偿。若大家遇到与劳动合同解除补偿相关的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
员工要求解除劳动合同，补偿情况依具体情形而定。一般员工因个人原因主动辞职，没有补偿。但在用人单位存在违法违规行为时，员工解除合同可获补偿。像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、以欺诈等手段使员工订立合同、合同免除自身责任排除员工权利而无效、以暴力手段强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及人身安全等情况。
用人单位需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
建议员工遇到劳动权益受损情况，先与单位沟通协商解决。若协商无果，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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