三个月试用期到了被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）试用期结束被辞退是否补偿要看情况。若单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，按相关法律规定解除合同，无需支付补偿。比如单位明确了岗位的业绩要求，劳动者未达标。
（2）若单位无正当理由辞退，就属于违法解除。此时劳动者可要求赔偿金，其金额是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者若遇此情况，要收集证明劳动关系、工作时间、工资数额等证据，先和单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者收集证据要全面准确，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若能证明劳动者试用期间不符合录用条件，单位辞退无补偿。这种情况下，劳动者需接受结果另寻工作。
（二）若单位无正当理由辞退，劳动者可要求赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者可收集证明劳动关系、工作时间、工资数额等证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期结束被辞退有无补偿，分情况而定。若单位能证明员工不符录用条件而解除合同，无需补偿。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除，员工可要求赔偿金，其为经济补偿的两倍。工作不满半年，经济补偿为半月工资。

3.员工可收集劳动关系、工作时间、工资等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
三个月试用期到被辞退是否有补偿分情况，单位证明劳动者不符录用条件辞退无补偿，无正当理由辞退属违法，劳动者可要求赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若能证明劳动者试用期间不符合录用条件，解除劳动合同无需补偿。若用人单位无正当理由辞退，则构成违法解除，劳动者有权要求赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可收集证明劳动关系、工作时间、工资数额等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果大家在试用期辞退补偿问题上还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

1.三个月试用期到被辞退有无补偿分情况而定。若单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，依劳动合同法规定解除合同，无需支付补偿。反之，单位无正当理由辞退属违法解除，劳动者可要求赔偿金，其为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者需收集证明劳动关系、工作时间、工资数额等相关证据。
-先与单位协商解决辞退补偿问题。
-若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。