员工故意不签合同后申请仲裁时，用人单位需根据具体情况应对，若能证明是员工故意不签，可主张无需支付未签合同双倍工资差额等；若证据不足，则可能承担不利仲裁结果及相应法律责任。
在劳动法律关系中，当面临员工故意不签合同后申请仲裁的情况，用人单位承担着一定的举证责任。按照《劳动合同法实施条例》相关规定，自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签合同，若劳动者拒绝签订，用人单位书面通知终止劳动关系后，无需支付经济补偿，但要支付实际工作时间的劳动报酬。因此，用人单位需积极收集证据，如书面通知记录、拒绝签字见证材料等，以证明是员工故意不签合同。在仲裁时，充分的证据能帮助用人单位主张无需支付不合理诉求。反之，若证据不足，就可能面临不利裁决。若你在这方面有具体问题或疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、员工故意不签劳动合同怎么办理
员工故意不签劳动合同，用人单位可先书面通知其签订，若仍拒签，在一个月后书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要保留证据并支付实际劳动报酬，超一个月未处理有法律风险。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位在员工入职一个月内有义务书面通知员工签订合同，明确期限及后果并保留送达凭证，这是规范操作且保障自身权益的必要步骤。若员工仍拒绝，自用工之日起一个月后用人单位书面通知终止劳动关系，此情况下无需支付经济补偿，不过要按实际工作时间支付报酬。保留相关证据尤为关键，书面材料、拒签记录等能在可能的劳动纠纷中为用人单位提供有力支撑。若超过一个月未妥善处理，用人单位可能需支付双倍工资。若用人单位在这方面存在疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益，确保劳动关系处理合规。
三、员工故意不签劳动合同索赔多少钱
员工故意不签劳动合同，用人单位在符合法定情形下无需支付双倍工资赔偿，关键在于用人单位要有相应证据证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的，无需支付经济补偿，只需支付实际工作时间的劳动报酬。若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，但能证明是员工故意不签，用人单位同样无需支付双倍工资。因为双倍工资罚则是督促用人单位与劳动者签合同，员工故意不签不符合该罚则适用情形。在实际中，用人单位要注意保留相关证据，如书面通知的送达凭证、员工拒绝签字的书面记录等。若遇到员工故意不签劳动合同的复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
当面临员工故意不签合同后仲裁的情况，企业需要积极应对。首先要收集能证明员工故意不签合同的相关证据，如书面通知、沟通记录等。在仲裁过程中，依据事实和法律据理力争。若企业胜诉，员工需承担相应法律后果。但如果企业败诉，可能要支付经济补偿等费用。而且这一事件还可能影响企业声誉和后续用人计划。对于企业来说，这是个棘手的法律问题。要是你作为企业管理者，对员工故意不签合同后仲裁的应对策略、证据收集要点等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
