法律分析：
（1）公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，公司需向劳动者支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。也就是说，工作满一年突然被辞退，公司应支付两个月工资作为赔偿金，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司基于劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退员工，则无需支付赔偿。
（3）当遭遇辞退情况时，劳动者可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者要注意留存好工作相关证据，不同的辞退情形对应不同的处理方式，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
1.公司无合法理由辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。做满一年突然被辞退，公司应支付两个月工资作为赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工存在严重违反规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付赔偿。
3.员工可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
1.公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿的两倍。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工作满一年被辞退，公司要给两个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
2.若员工严重违反规章制度等，公司辞退无需赔偿。
3.员工可与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
结论：
公司无合法理由辞退做满一年的劳动者，应支付两个月工资作为赔偿金；若劳动者严重违反规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付赔偿。劳动者可协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。因此做满一年突然被无理由辞退，公司需给两个月工资赔偿，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司辞退是合法的，无需支付赔偿。劳动者遇到被辞退情况，可先和公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
