我应该向哪个电话投诉被辞退的问题？

[律师回复]可以提起仲裁主张赔偿金和孕期相关待遇

[律师回复]核心判断：辞退行为是否合法？ 首先，您需要判断公司的辞退理由是否符合法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位可以单方解除劳动合同的情形非常有限。 合法辞退的情形 (极少!) 违法辞退的情形 (您最可能遇到!) 严重违纪：您有证据确凿的严重违反规章制度的行为。 针对性辞退：仅仅因为您刚过哺乳期，就以“岗位被替代”、“编制调整”等非个人原因的借口将您辞退。 重大损害：您因严重失职给单位造成了重大损害。 无过失性辞退程序不当：即使公司以“客观情况发生重大变化”或“您不能胜任工作”为由，也必须证明其已履行培训、调岗等法定程序，否则仍属违法。 医疗期满后不能从事原工作，且无法调整新岗位。 任何形式的歧视性辞退：法律明确禁止因女职工哺乳而歧视或辞退。 客观情况重大变化导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成协议。 注意： 此情形下也需支付经济补偿金。 核心结论：只要公司给出的理由不属于上述“合法情形”，那么辞退就是违法的。

[律师回复]22个月双倍工资，是赔偿金标准

[律师回复]广东省的话，如果月工资超过3万的话，离职补偿金封顶12个月。离职补偿金的计算标准是:违规辞退的话是一年两个月的经济赔偿金，如果是双方协商一致的话，是一年一个月的经济补偿金。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]如公司搬迁、部门裁撤、停工停产等重大事项，经营者未提前和员工沟通，可能影响员工正常履职和就业稳定。若属于需要解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》

[律师回复]关键在于你怎么被骗的？你可以申请撤销。

[律师回复]如果您在60岁后被公司无故辞退，您可能有权获得经济补偿。

[律师回复]您好可以申请劳动仲裁维权

[律师回复]你好，方便电话沟通嘛？

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]您好，请您尽可能详细地描述一下具体情况

[律师回复]金姐团队专注本地婚姻家事、遗产继承、房产拆迁、经济纠纷相关业务。律所位于杭州市民中心，服务省内客户

[律师回复]你好，具体问题电话沟通

[律师回复]领导因个人好恶对您进行打压刁难，并以此为由要求第三方辞退您，该行为缺乏法律依据，构成违法解除劳动合同。