劳动合同变更书续约需要什么条件

（一）关于协商一致
在续约前，用人单位和劳动者都要主动积极沟通，把各自对于续约相关事项的想法和要求坦诚相告。比如用人单位可以先提出初步的续约方案，劳动者根据自身情况反馈意见，经过多轮交流最终达成共识。

（二）针对内容合法
双方要主动去了解相关法律法规，尤其是劳动基准法等。在拟定续约条款时，对照法律规定进行审查，像是工作时间和最低工资标准等关键内容，确保续约后的合同完全合法合规。

（三）围绕意思表示真实
续约过程中，双方都要保证是自己真实的意愿，没有受到任何不正当手段的干扰。任何一方发现对方存在欺诈等影响真实意思表示的行为，都不应签署续约变更书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。此条表明协商一致是变更劳动合同（包括续约这种期限变更情况）的重要前提，同时需以书面形式固定，保障双方权益。

协商一致是关键。续约如同给原合同“延长保质期”，单位和劳动者得就工作内容、报酬等关键事项充分交流，达成共识，这是续约的核心要点。

续约内容要合法。新条款不能和法律对着干，像工作时间、最低工资标准这些规定，必须严格遵守。

续约意愿得真实。双方都得是真心想续约，不能有欺骗、强迫等情况，这样签的变更书才有效。

结论：
劳动合同变更书续约需满足双方协商一致、内容合法、意思表示真实这三个主要条件。
法律解析：
劳动合同续约作为对原合同相关内容的变更，协商一致是基础。用人单位和劳动者要对工作内容、报酬、地点、续约期限等关键事项充分交流并达成共识。内容合法也极为重要，续约后的条款必须在法律框架内，不能违背劳动基准法等法律强制规定，例如要保障劳动者的基本工作权益。而意思表示真实要求双方是出于真心自愿续约，没有被欺诈、胁迫等情况。只有满足这三个条件，续约才具有法律效力。如果在劳动合同变更书续约过程中，遇到不确定的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益，确保续约流程合法合规。

劳动合同变更书续约要满足多个关键条件。

一是协商一致。续约作为对原合同相关内容的变更，用人单位和劳动者必须就工作内容、报酬、地点、续约期限等各项续约事宜充分交流并达成共识，这是续约的根本要求。
措施建议：双方积极开展沟通，提前梳理各自需求，确保交流全面深入。

二是内容合法。续约后的合同条款必须契合法律法规，不能违背诸如劳动基准法里关于工作时间、最低工资标准等强制性规定。
措施建议：续约前仔细审查合同条款，咨询专业法律人士，确保合法合规。

三是意思表示真实。双方续约的意愿必须真实自愿，不存在欺诈、胁迫等致使意思表示不真实的状况。
措施建议：营造公平签约环境，如有疑问及时沟通消除误解，保证双方真实意愿得以体现。满足这些条件，双方就能依法签订劳动合同变更书完成续约。

法律分析：
（1）协商一致是劳动合同续约的基础。双方需就工作内容、报酬、地点、续约期限等关键要素进行充分交流，达成共识。这体现了契约自由与平等协商的原则，确保双方对新合同内容认可。
（2）续约内容必须契合法律要求。法律为劳动关系设定了基本框架与底线，续约条款不能与之相悖，像工作时间、最低工资标准等强制规定必须严格遵守，以保障劳动者基本权益。
（3）真实自愿的意思表示是续约有效的重要前提。任何一方都不应被欺骗、胁迫，或在对方乘人之危的情况下签订续约合同，否则合同效力会受到影响。

提醒：
续约时注意确保协商过程平等充分，仔细审查续约条款是否合法，警惕意思表示不真实的情况。如有疑问建议咨询专业法律人士。