没签劳动合同恶意让单位开除有赔偿吗

（一）劳动者有证据证明单位违法解除劳动关系，即便有“恶意”，仍可获赔偿。劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、单位解除通知等，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
（二）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。劳动者要准确计算自己的工作年限和工资，以确定赔偿金额。
（四）若单位能证明劳动者存在严重违反规章制度等法定解除情形，可不支付赔偿。此时劳动者要审视自身行为是否符合法定解除情形，若不符可积极维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者有证据证明单位违法解除劳动关系，即便被指“恶意”，也能获赔偿。
2.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付二倍工资。
3.单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
4.单位能证明劳动者严重违规等法定解除情形，可不支付赔偿。

结论：
劳动者有证据证明单位违法解除劳动关系，即使有“恶意”也可获赔偿；单位超一个月不满一年未签书面劳动合同需支付二倍工资；违法解除劳动合同要支付二倍经济补偿的赔偿金，但单位能证明劳动者严重违规等法定情形可不支付赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果单位能证明劳动者存在严重违反规章制度等法定解除情形，就无需支付赔偿。劳动关系中的法律问题较为复杂，不同情况可能适用不同规定。如果您在劳动关系中遇到类似的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.劳动者有证据证明单位违法解除劳动关系，即便存在“恶意”也可获赔偿。因为用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
3.若单位能证明劳动者存在严重违反规章制度等法定解除情形，可不支付赔偿。

建议劳动者遇到纠纷时收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。用人单位应完善规章制度，合法合规管理员工，避免违法解除劳动合同带来赔偿风险。

法律分析：
（1）劳动者若有证据证明单位违法解除劳动关系，即使被指“恶意”，也有权获得赔偿。
（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）若单位能证明劳动者存在严重违反规章制度等法定解除情形，可不支付赔偿。

提醒：
劳动者要注意保留相关证据，遇到复杂情况可咨询以准确分析自身权益。