临时用工死亡赔偿要分情况。
要是形成劳动关系，按工伤处理。像丧葬补助金是6个月当地上年度职工月均工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；亲属抚恤金按职工工资比值发。
若是劳务关系，按双方过错担责。赔偿有丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地标准算二十年。具体金额结合实际，建议收集证据，必要时走法律途径。
结论：
临时用工死亡赔偿金额依劳动关系或劳务关系情况而定。
法律解析：
若临时用工形成劳动关系，按工伤处理。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比值发放给亲属。若属于劳务关系，则根据双方过错担责，赔偿范围涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。由于具体情况各异，赔偿金额需综合实际情况，经责任认定和核算各项赔偿项目确定。所以，遇到此类问题，要及时收集证据，必要时借助法律手段维护权益。若对临时用工死亡赔偿还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
临时用工死亡赔偿金额的确需区分不同情形。在形成劳动关系时按工伤处理，赔偿项目明确且标准具体，旨在保障劳动者权益，体现对工伤事故的妥善处理原则。而劳务关系下则根据双方过错担责，赔偿范围涵盖多方面，考虑到不同情况的公平性。
为确定赔偿金额，可采取以下措施：
1.首先要准确判断用工关系性质，是劳动关系还是劳务关系，这是确定赔偿规则的基础。
2.收集相关证据，比如劳动合同、劳务协议、工作记录、工资发放凭证等，以便清晰认定责任。
3.依据相应法律规定和实际情况，仔细核算各项赔偿项目，确保金额准确合理。
4.若双方就赔偿事宜存在争议且协商无果，及时通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益。
法律分析：
（1）临时用工死亡赔偿首先要看用工关系性质。形成劳动关系的，按工伤处理。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这是对丧葬费用的一种补偿方式。
（2）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，数额较为可观，体现对工亡职工家庭的保障。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比值给亲属，保障其亲属后面生活。
（4）若属于劳务关系，按双方过错担责。赔偿涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年算。
提醒：
确定临时用工死亡赔偿金额复杂，要先明确用工关系。及时收集能证明用工事实、责任划分等证据，必要时借助法律维权。
（一）首先要明确用工性质，判断是劳动关系还是劳务关系。可查看是否签订劳动合同、工作模式等确定。
（二）若认定为劳动关系，按工伤处理。及时申请工伤认定，按规定核算丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目金额。
（三）若是劳务关系，收集能证明双方过错的证据，比如工作过程中的情况等。依据证据认定责任后，核算丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等赔偿金额。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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