合同到期一年忘了跟员工续签会怎样处理

这种情况确实有法律风险。劳动合同期满未续签但员工继续工作，事实劳动关系随之形成。

用人单位在这种状况下风险不小。首先，自合同期满一个月次日到补订书面合同前一日，要向劳动者支付双倍工资。其次，若超过一年还未续签，可能被认定与员工订立无固定期限劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.尽快与员工协商续签劳动合同，确定双方权利义务。要是员工同意续签，补签合同并让期限涵盖实际用工阶段。
2.若员工不同意续签，必须依法支付经济补偿。
3.完善公司劳动合同管理流程，从制度和流程上避免此类情况再次发生，比如设置提醒机制，在合同期满前及时处理续签事宜。

法律分析：
（1）劳动合同期满后未续签却继续用工，事实劳动关系随即产生。这是法律所认可的一种劳动关系状态，虽然没有书面合同，但双方权益义务受法律保护。
（2）用人单位在此情形下有严格的法律责任。从合同期满一个月次日到补订书面合同前一日，要向劳动者支付双倍工资，这是对未及时续签合同的惩罚性规定。
（3）若超过一年还未续签，会面临更严重后果，会被认定与员工订立无固定期限劳动合同，这对用人单位的用人灵活性有一定限制。

提醒：
用人单位应重视劳动合同续签事宜，及时与员工沟通。若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士分析处理。

（一）对于已形成的事实劳动关系，先梳理涉及的员工名单、工作时长等具体情况，做到心中有数。
（二）安排专人与员工进行沟通协商续签事宜，沟通时态度诚恳，说明续签的必要性。
（三）在协商过程中，准备好合同文本等相关资料，若员工同意续签，当场完成补签流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这事儿有法律风险。合同到期没续签，员工还接着干，就成事实劳动关系了。
用人单位可能得付双倍工资。从期满次月到补签合同前，每月都要给双倍。要是超一年没续签，还可能算无固定期限合同。
最好赶紧和员工商量续签。同意就补签，期限涵盖用工期；不同意就得给补偿。另外，完善合同管理流程，别再出这种状况。

结论：
劳动合同期满未续签但员工继续工作，用人单位存在支付双倍工资等法律风险，应尽快处理。
法律解析：
按照法律规定，劳动合同期满后未续签但员工继续工作，会形成事实劳动关系。此时，从合同期满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。要是超过一年还没续签，就可能被认定与员工订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位面临着较大法律风险。为避免此类风险，用人单位应尽快和员工协商续签劳动合同。员工同意的话，补签合同并覆盖实际用工期间；若不同意，则依法支付经济补偿。同时完善公司劳动合同管理流程。如果在这方面遇到困惑或不确定如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益，依法依规处理相关事务。