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我在公司工作了一年三个月，公司要倒闭了，怎么赔偿我
你好，建议电话沟通咨询，I8IO5524499，蚌埠地区资深劳动纠纷律师。
可以详细说一下具体情况。
公司倒闭，应按工作年限支付经济补偿。你工作一年三个月，公司需支付一个半月工资作为补偿。工资按你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资算。你可和公司协商补偿事宜，若协商不成，可采取合法途径维护权益。
您好，对于您提出的问题，我的解答是,银行倒闭风险不大，属于低概率事件。倒闭后储户的存款将由存款保险机构赔偿，但赔偿有一定限额。《中国存款保险条例》第五条，存款保险实行限额偿付，最高偿付限额为人民币50万元。中国人民银行会同有关部门可以根据经济发展、存款结构变化、金融风险状况等因素调整最高偿付限额，报批准后公布执行。同一存款人在同一家投保机构所有被保险存款账户的存款本金和利息合并计算的资金数额在最高偿付限额以内的，实行全额偿付；超出最高偿付限额的部分，依法从投保机构清算财产中受偿。
专业解答根据该法第一百一十三条的规定，破产财产在付完这类费用和债务之后，会按照一定的顺序来还债。首先，得先把拖欠员工的工资和其他应该给他们的钱、福利给结清；接下来，法律上规定要给的补偿也是不能少；再来，公司要应付的社保费和税款也得赶紧交上去；最后，剩下的钱就用来还那些普通的债权人了。但是，如果破产财产不够还这些钱的话，那就只能按比例分了。
专业解答公司破产后，员工被欠薪，应该依法维权。首先，员工可以与清算小组进行沟通，要求优先处理工资。根据破产法规定，破产财产在优先支付破产费用和债务后，会按照一定的顺序支付员工工资。在清算阶段，员工需要关注清算进度，并保存好相关证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果有异议，可以提起诉讼。
专业解答公司破产是否享有补偿面临破产的企业需要向其员工支付经济补偿金以保障他们的权益。这种经济补偿金主要是在双方的劳动合同终止或者解除之后，由用人单位依照法律规定，一次性地将相应资金直接发放给劳动者，作为对他们在过去工作中所做出贡献的一种经济性的回馈和补偿。而当用人单位选择与劳动者解除劳动关系时，则必须按照既定的标准和方式，一次性地向他们支付一定数额的经济补偿金。
专业解答劳务派遣机构破产，其派遣员工的权益如何保障若是公司破产终止营业，则有资格将派遣员工送遣返至为之服务的代理机构，且不产生应负担向员工支付的经济补偿责任。然而，在派遣公司零落的情况下，需依据员工在贵公司期间的雇佣期限，每等一整年便须向相关员工提供一个月薪酬的赔偿款。
专业解答员工怀孕期间，公司破产如何进行赔偿事宜在封孕期内若企业宣告解散，雇主有义务向劳动者支付经济赔偿金。关于经济赔偿金的具体计发方式，应依据劳动者于该用人单位的服务年限为准据，即每累积满一年的服务时间，便可获得一个月的薪资作为赔偿；如未能满足一整年时长，则需以半个月的薪资予以补偿。此外，如果工作时间尚不足半年，将按照半年的基准进行处理。
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