在厂里上班，被同事打了，怎么维权？

对于工厂上班甲苯中毒如何维权这个问题，解答如下,本人07年正月初八进入某菲林输出公司上班，工作性质：给各个厂家分送加工好的印刷胶片，月薪1200，全月工作无休息。白天车间上班，晚上睡在车间里的阁楼里。车间一共两人，一人轮流一天。菲林公司挂名在某集团名下并无营业执照。车间也是从某集团的彩印车间里划出的一个车间。进厂时没签合同，上班八个多月后病到，经多家医院诊断为甲苯中毒引起再生障碍性贫血。现花去医疗费用80多万元，在北京住院13个半月后实在没钱治疗，现在家吃中药维持。经家人多放交涉对方至今才支付医疗费用20万元左右，后来竟然推脱我不是他的工人，并在我病后撤离了工厂将机器卖掉。我们当地彩印厂很多，每年甲苯中毒的也不少，和我同一时间段中毒的有10人左右，他们也都没合同的，都是老板拿钱看病的。我这个老板居然可以说我不是他的员工。请问像我这样的问题应该怎样通过法律途径帮自己维权工作时间，在报纸配送站，因为踩到滑的东西跌倒，导致股骨头骨折，打了2个钢钉后也有股骨头坏死致残的可能。现在需要卧床3个月，拄双拐1年。同报站没有劳动合同，报社只给上了一个意外险，保额1000元。请问，这种情况怎么要求赔偿通常会怎么被处理，赔偿额都是多少万分感谢!

根据《劳动法》的先关规定1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，从离职开始算，劳动仲裁的时效为一年；2、因为单位违法在先，你在书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付拖欠你的工资、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等等。3、前提是有证明劳动关系的证据，比如公司名称的工装、工作证或是工作牌（最好是盖有公章）工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同时证言或者是其它有你名字的公章文件等等。4、用人单位克扣或是无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察部门可以责令其支付劳动者工资报酬以及1-5倍的赔偿金，由此而发生的劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬以及25%的经济补偿。

1、与公司协商、力争取回应有的报酬；2、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；3、询问克扣工资的原因；4、清楚工资的法律规定：工资是不可以扣、罚的，工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或是给少；如果是双方约定了固定工资的，即使做错了事情，也是不可以随意扣工资的，那些因为员工、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。