中国政法大学硕士，江苏苏信律师事务所高级合伙人，具有证券从业资格，企业高级法律顾问，企业合规师，累计为多个国企代理案件数十亿
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法律分析：
（1）职务侵占1600元一般无法达到职务侵占罪的立案标准，当前规定该罪立案标准通常为三万元以上，即便各地依实际调整标准，也远高于此数额。
（2）虽然不构成刑事犯罪，但被侵占单位可通过民事途径解决问题，可要求侵占人返还侵占财产，并对造成的损失进行赔偿。
（3）单位还能依据内部规章制度，对实施侵占行为的人给予相应处分。
提醒：
虽1600元未达刑事立案标准，但侵占行为仍属不当。不同单位处理方式有别，建议被侵占单位咨询专业法律意见，以妥善解决问题。
（一）由于职务侵占1600元未达到多数地区职务侵占罪立案标准，通常不构成刑事犯罪，被侵占单位可选择通过民事途径解决，向法院起诉要求侵占人返还1600元财产，并赔偿可能存在的损失。
（二）单位内部可依据自身的规章制度对实施侵占行为的人进行处分，如警告、罚款、降职等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有：（四）返还财产；
（八）赔偿损失。以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
1.职务侵占1600元通常不能立案，职务侵占罪立案标准一般是三万元以上，未达标准通常不构成犯罪。
2.因各地经济水平不同，部分地方有本地立案标准，但也远高于1600元。
3.侵占1600元虽不构成刑事犯罪，被侵占单位可通过民事途径，要求返还财产、赔偿损失。
4.单位还能依据内部规章制度对行为人处分。
结论：
职务侵占1600元一般不能立案，可通过民事途径解决，单位也可依规处分行为人。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪立案标准为三万元以上，1600元未达此标准，通常不构成犯罪。因各地经济发展水平不同，部分地区会制定具体标准，但一般也远超1600元。虽然不构成刑事犯罪，但被侵占单位可通过民事途径维护权益，要求侵占人返还财产、赔偿损失。此外，单位内部可依据自身规章制度对行为人进行处分。如果遇到此类职务侵占问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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