个体户老板自己发生工伤，在符合一定条件下算工伤。若个体户依法注册登记，老板为自己缴纳了工伤保险，且受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，应认定为工伤。若个体户未注册登记，不构成劳动关系，老板受伤一般不能按工伤认定程序处理，可能适用民事侵权等相关法律来处理。
2025-07-04 17:21:50 回复
可以认定，但是需要有参保，如果没有参加工伤保险，那么工伤赔偿就得由个体户老板自己承担
2025-07-04 17:10:02 回复
您好，关于您咨询的个体户老板工伤认定问题，我来为您分析解答：首先，根据《工伤保险条例》规定，个体工商户的经营者（老板）在工作中受伤是可以认定为工伤的。但需要注意，您必须已经参加了工伤保险（很多个体户容易忽略这点）。关于工伤认定需要的证据材料，主要包括：
1. 劳动关系证明：比如营业执照、经营场所租赁合同等能证明您是该个体户经营者的材料
2. 医疗证明材料：包括初诊病历、诊断证明、检查报告等
3. 事故证明：如果有目击证人最好，或者监控录像、现场照片等
4. 其他能证明是在工作时间、工作场所因工作原因受伤的证据建议您尽快做三件事：
1. 立即到正规医疗机构就诊并保存所有医疗记录
2. 收集整理上述提到的各类证据材料
3. 在事故发生30日内向当地社保部门提出工伤认定申请如果材料准备过程中遇到困难，可以随时联系我进一步咨询。这类案件时效性很重要，建议尽快处理。
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