单位员工构成盗窃罪会怎样判

（一）对于涉及盗窃罪的单位员工，首先要明确其盗窃财物的准确价值，这是量刑的重要基础。
（二）重视作案手段，比如是否入户盗窃、携带凶器盗窃等，这些会影响量刑幅度。
（三）若员工有自首、立功表现，要及时向司法机关提供相关证据，争取从轻处罚。
（四）积极退赃退赔并取得受害者谅解，这对从轻量刑有很大帮助。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

1.盗窃罪量刑，关键看财物价值与犯罪情节。法律规定，偷公私财物，数额大或多次、入户等盗窃的，处三年以下刑罚，可并罚或单罚。数额巨大等情节严重的，判三到十年并处罚金。数额特别巨大等，处十年以上甚至无期，还会并罚或没收财产。
2.对于单位员工盗窃，司法机关会综合财物价值、作案手段、有无自首立功及退赃退赔等情节判刑。初犯且积极退赃获谅解，可能从轻。有累犯等加重情节，则会从重。

结论：
盗窃罪量刑依财物价值和犯罪情节而定，单位员工犯盗窃罪同样综合多方面情节判定刑罚，有从轻或从重情形。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，盗窃公私财物，满足数额较大或多次盗窃等特定情形，处三年以下有期徒刑等，还有不同刑罚对应数额巨大、特别巨大等情况。对于单位员工盗窃，司法机关全面考量。比如，员工初犯且积极退赃、取得谅解，符合从轻处罚条件；若是累犯，属于加重情节会从重处罚。这体现法律既依据基本犯罪情况量刑，又兼顾具体情节公平裁决。如果大家在生活中遇到涉及盗窃罪等相关法律问题，对法律适用、量刑标准等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确合法的解答和建议。

盗窃罪量刑确实以财物价值与犯罪情节为关键要素。法律明确划分不同程度的量刑标准，旨在实现罪责刑相适应，维护法律公平与社会秩序。

对于单位员工盗窃犯罪的量刑，司法机关综合多方面因素判定十分合理且必要。这能全面考量犯罪行为的社会危害性与犯罪人的人身危险性。

为更好处理此类案件，建议：
1.司法机关严格审查证据，准确认定盗窃财物价值，详细调查作案手段等情节，确保量刑公平。
2.鼓励单位加强内部管理与法治教育，预防员工盗窃行为发生。
3.若员工涉嫌盗窃，单位应积极配合司法机关工作，提供相关线索与信息，推动案件妥善解决。

法律分析：
（1）盗窃罪量刑明确以财物价值和犯罪情节为关键。价值数额分不同层级，对应不同刑罚区间，这体现罪责刑相适应原则。
（2）对于单位员工盗窃，司法判定更全面。作案手段反映主观恶性，自首、立功体现悔罪态度，退赃退赔可减少损失。
（3）初犯且积极退赃、获谅解从轻，是鼓励犯罪者主动弥补过错；累犯从重，是对屡教不改者严惩。

提醒：
单位员工盗窃处理复杂，不同情况量刑有别。遇相关法律问题，建议咨询分析。