在火锅店担任店长,快一年时,老板无辜降薪,在总店叫来一名新店长,一店两店长的情况下无法工作,以未签订劳动合同、未缴纳社保劳动仲裁,但仲裁结果不满意,想上诉
你好有法律问题吗看到你咨询法律问题可以帮你解决描述一下案情
2025-06-30 19:34:15 回复建议你来律所面谈,诉讼涉及到事情就多了,网上说不上清楚,来的时候把材料带上。
2025-06-30 10:47:42 回复对仲裁结果不满意可以在规定时间内向法院起诉。准备好仲裁裁决书、能证明劳动关系的材料,像工作证、工资流水、聊天记录等,还有老板无辜降薪和未签合同、未缴社保的证据。写好起诉状,明确诉求和事实理由,然后去法院立案。打官司证据很关键,要把证据准备充分,争取维护自己合法权益。
2025-06-30 09:54:36 回复专业解答提醒广大用人单位注意,劳动者入职后一个月内未签订书面劳动合同,从第二个月起需要支付双倍工资;如果超过一年还未签订,将被视为已经建立了无固定期限劳动合同。赔偿金额会受到未签订劳动合同的时长和工资水平的影响。在第一种情况下,劳动者通常可以获得未签订合同期间应得工资一倍的赔偿。
专业解答在判决已生效后发现未经劳动仲裁的情况应如何应对在法律程序上,未经劳动仲裁是不可直接向法院提起诉讼的。劳动仲裁被视为解决劳动纠纷的首要步骤和前置条件。一旦劳动争议出现,应首先选择适用劳动仲裁这一途径来解决问题,只有在仲裁无果或者当事人一方明确提出仲裁请求时,才可进一步向人民法院提起诉讼。
专业解答未签订劳动合同纠纷的仲裁时效期在处理劳动协议尚未签订的情况时,关于仲裁的诉讼时效设定为一年。这个时效期限是从当事人已知晓或理应知晓自身权益遭受侵犯的那一天开始计算的。在此期间内,劳动关系仍然存续的,因为欠薪问题引起的纠纷进行仲裁时,不受此时效限制;然而,如果劳动关系已经结束了,那么应该在关系结束后的一整年内提出仲裁申请。
专业解答关于未签劳动合同被解雇案件的劳动仲裁申请书撰写方法关于未签订书面劳动合同的劳动仲裁申请,应明确体现在以下几个方面:首先,应当将其命名为“劳动仲裁申请书”,以此来清晰醒目的表明其写作目的。其次,需提供申请人的详细资料,如申请人的姓名、身份证明号码及联系地址等等。这些内容是申报人口头申请劳动仲裁的必备项,必须准确无误地填写清楚。除此之外,还可考虑提供申请人的性别、出生年份、所属族群等多维度的个人资料。
专业解答未签署劳动合同仲裁申诉书的规范撰写方法关于未签署劳动合同的仲裁申请书撰写时需包含哪些内容鉴于您在咨询如何撰写未签署劳动合同的仲裁申请书,为确保诉讼过程中各项需函及文件的准确性,以下是一份完整的仲裁申请书应涵盖的主要内容:1.申诉人个人信息详情:请务必详实填写姓名、性别、出生年月日、身份证号码、现居地址以及最佳的通讯方式。对于代理案件的法律顾问,还需提供其姓名以及联系方式。
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