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月薪工资现在公司业绩不好没活轮流休息上一天有一天工资休息按一百块钱一天补助 变相降低月薪
公司因业绩不好让员工轮流休息，上一天算一天工资且休息按一百元一天补助，变相降低月薪，这可能违反劳动合同约定。您可先和公司协商，明确工资待遇应按合同执行。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁，要求公司补足工资差额。
专业解答一个月只休息四天不合法。1、劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。
专业解答国家法律要求员工每月休假不应少于四天，遵循每日法定工作八小时、每周不超过四十四小时的规定。雇主需保障员工每周有一天休息日。现有政策强制限制过度劳动。
专业解答法律当中并没有明确规定一年必须要休多少天病假，具体的休息时间还是根据劳动者在企业的工作时间来决定的。工作时间长的，治疗期间相对较长。
律师解析 一个月只休息四天不合法。 1、劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。
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