我的公司于6\\\\\\\.10号当天让我们结束工作当天我们跟他谈赔偿他说他要考虑一下?

[律师回复]如果公司变相逼迫您离职，这可能构成违法解除劳动合同，您可以采取以下措施来维护自己的权益： 1. 确认是否构成违法解除 如果公司通过以下方式逼迫您离职，可能被认定为违法解除劳动合同： 取消工作权限：如停用考勤打卡权限、收回办公电脑、关闭OA系统权限等。 不合理调岗或降薪：未经协商一致，单方面调整工作岗位或降低薪资。 不提供劳动条件：如不分配工作任务、安排不合理的工作内容等。 暗示或明示离职：如人事或上级领导暗示您离职。 2. 收集证据 在维权过程中，证据至关重要。您可以收集以下证据： 书面证据：如调岗通知、降薪通知、工资条、考勤记录等。 沟通记录：保存与公司领导、人事部门的邮件、聊天记录、短信等。 录音录像：记录与公司沟通的过程，尤其是对方暗示或明示您离职的场景。 工作记录：证明您正常履行工作职责，公司却未提供合理劳动条件。 3. 不要轻易离职 如果公司试图逼迫您主动辞职，不要轻易签署任何离职文件，除非公司明确给予合理补偿。您应继续正常上班，保持良好的工作态度，避免给公司留下旷工或不服从安排的把柄。

[律师回复]详细情况请联系孙律师，由孙律师为您详细分析，出具解决方案

[律师回复]公司高管被辞退的赔偿标准是，工龄一年，赔偿两个月的工资，工资是应发工资

[律师回复]签署自愿离职属于自动离职则没有补偿金

[律师回复]可以主张用人单位违法调岗并要求支付经济补偿金（N）

[律师回复]可以处理，马上联系我，137-2877-0075刘。你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-2877-0075刘斌，（微同号）

[律师回复]如果是用人单位单方面辞退，可以主张辞退赔偿金

[律师回复]你好，劳动合同到期可以解除。

[律师回复]有签劳动合同吗？工作年限多久了？

[律师回复]想了解，应该怎么样认定事实劳动关系

[律师回复]您好，请您尽可能详细地描述一下具体情况

[律师回复]可以的，加个好友沟通一下

[律师回复]您好，您的具体情况是什么

[律师回复]湖北云察律师事务所马上安排给你联系

[律师回复]具体是什么情况? 方便详细说明一下么。