追索工资报酬时效可以中断么

（一）劳动者若想通过仲裁追索工资报酬，应留意时效问题。在正常情况下，劳动争议申请仲裁时效是一年，从知晓或应当知晓权利被侵害时开始算。
（二）若要中断仲裁时效，可向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，也可等待对方同意履行义务，一旦出现这些情形，仲裁时效将重新计算。
（三）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。这是保障劳动者及时维护自身权益的基本时间规定。
（2）在时效期间内，存在三种可导致仲裁时效中断的情形。一是当事人一方向对方主张权利，这体现了劳动者积极维护权益的行为；二是向有关部门请求权利救济，比如向劳动监察部门投诉等；三是对方同意履行义务。一旦出现这些情况，仲裁时效从中断时起重新计算。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：劳动者应留意仲裁时效相关规定，及时主张权利，在遇到纠纷时可积极采取措施中断时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论：
追索工资报酬时效可以中断，且劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。但在时效期内，若有当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的约束；而当劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。这既保障了劳动者在在职期间随时追讨工资的权利，也督促劳动者在离职后及时维护自身权益。如果遇到工资报酬相关的法律问题，可向专业法律人士咨询以获取帮助。

1.追索工资报酬时效可中断，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。在时效期内，若有一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。
2.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。
3.建议劳动者在遇到工资报酬问题时，及时向用人单位主张权利，保留相关证据。若无法与用人单位协商解决，可尽快向有关部门请求权利救济，如申请劳动仲裁，以保障自身合法权益，避免因时效问题影响维权。

1.追索工资报酬时效可中断。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害时起算。

2.时效期内，若一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断起重新计算。

3.劳动关系存续时，因拖欠报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止之日起一年内提出。