农民工工资得不到解决怎么办

农民工工资未解决，可多途径维权。与用人单位协商达成和解协议是首选，若协商不成则有其他办法。
1.向劳动监察部门投诉，该部门可对用人单位展开调查，责令其支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织都可受理。
3.调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议农民工在遇到工资问题时，及时收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便维权。同时，要积极主动与相关部门沟通，合理合法表达诉求。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决农民工工资问题的首选途径，双方通过沟通明确工资支付细节，达成和解协议，这种方式相对温和，有利于维护双方关系。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的手段。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，并责令其支付工资，能借助行政力量保障农民工权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是一种选择，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，能在相对平和的环境中尝试解决纠纷。
（4）调解不成时，可申请劳动争议仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。

提醒：
维权要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位沟通协商，清晰明确工资支付的时间和方式，努力达成和解协议。
（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查并责令支付工资。
（三）向劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
（四）调解不成功，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（五）对仲裁结果不满，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

农民工工资未解决，维权途径如下：
一是与用人单位协商，确定工资支付时间和方式，尝试达成和解。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查并责令单位支付工资。
三是向劳动争议调解组织申请调解，如企业调解委员会等。
四是调解不成，向仲裁委申请仲裁，要在权利受侵害一年内提出。
五是对仲裁结果不服，除特殊规定外，15天内向法院起诉。

结论：
农民工工资未解决，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当农民工工资未得到解决时，与用人单位协商达成和解协议是较为便捷的方式。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行调查并责令支付工资，保障劳动者权益。劳动争议调解组织能对双方争议进行调解。若调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果能为劳动者提供法律支持。对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼。如果遇到工资问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的维权建议。