辞退不成恶意待岗怎么办

法律分析：
（1）用人单位恶意安排待岗违反了法律规定，侵害了劳动者获得劳动报酬和正常工作的权利。劳动者与单位协商是解决问题的第一步，明确指出违法性并保留沟通记录，可作为后续维权的证据。
（2）当协商无法达成一致时，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会依据职权进行调查并责令单位改正。
（3）劳动者收集证明自身正常工作状态、工资标准以及单位恶意待岗的证据至关重要，这些证据在投诉、仲裁和诉讼中都能发挥关键作用。
（4）劳动仲裁是重要的维权手段，若对仲裁结果不满，还能通过向法院提起诉讼进一步维护权益。同时，及时行动避免超过仲裁和诉讼时效也是保障权益的必要条件。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者面对用人单位恶意安排待岗，可先与单位理性沟通，指出其行为违法，要求恢复工作和薪资待遇，且保留沟通记录，如聊天记录、邮件等。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，配合其调查工作。同时收集各类证据，像劳动合同可证明劳动关系及工作内容，工资条体现工资标准，考勤记录显示出勤情况，工作安排通知及沟通记录能反映单位恶意待岗的事实。

（三）若劳动监察无法解决问题，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。需注意在时效内行动，避免权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

1.用人单位恶意安排待岗违法。劳动者可先与单位协商，指出其违法并要求恢复工作和薪资，留存沟通记录。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查责令改正。同时收集证据，如合同、工资条等证明工作状态、工资标准和单位恶意待岗。
3.也能申请劳动仲裁，对结果不满可起诉。维权要及时，防止超时效。

结论：
用人单位恶意安排待岗违法，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉，要及时行动避免超时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者应按照劳动合同约定全面履行各自义务。恶意安排待岗打破了正常的劳动履行秩序，损害了劳动者权益，属于违法行为。劳动者先与单位协商并保留记录，是和平解决问题的有效开端。若协商失败，向劳动监察部门投诉，该部门有权依法责令单位改正，保障劳动者权益。收集相关证据能为后续维权提供有力支撑。劳动仲裁和诉讼则是更具强制力的维权途径。当遇到此类问题时，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的维权指导，维护自身权益。

用人单位恶意安排待岗违法，劳动者可多途径维权。
1.协商解决：劳动者先与单位沟通，指出其行为违法，要求恢复正常工作和薪资，同时保留沟通记录。这能和平解决问题，维护与单位的关系。
2.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查并责令单位改正。此时劳动者要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作安排通知、沟通记录等，证明自身正常工作状态、工资标准以及单位恶意待岗情况。
3.仲裁和诉讼：劳动者还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。维权要及时，避免超过仲裁和诉讼时效，确保自身合法权益得到保障。