工辞工不到两天，说不干了，该怎么处？

[律师回复]可以处理，马上联系我，153-38712689-刘。你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！153-38712689刘斌，（微同号）

[律师回复]公司广州市内搬迁，跨区100公里，不去不可以要求经济补偿款

[律师回复]如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。 提交仲裁申请时，需要提供劳动合同、工资单等相关证据。

[律师回复]1855.0094524可以电话联系 详细沟通

[律师回复]具体是什么情况? 方便详细说明一下么。

[律师回复]你好，需要进一步了解，建议致电联系沟通

[律师回复]你好 具体是什么情况呢

[律师回复]您好，我是律师事务所，有什么可以帮您的

[律师回复]无故被辞退，违法解除劳动合同，给付赔偿金，工作满一年两个月工资

[律师回复]你好，正常是有的，需要电话了解您的情况，咨询免费 185500945.24

[律师回复]你好，您咨询的问题需要具体了解清楚，以便更好给你提供合适方案。W

[律师回复]为补社保,劳动合同没有了,仲裁劳动关系证明合纪念品现在税务要仲裁劳动关系证明,说本人过了法律退休年龄了?

[律师回复]孕妇还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并开具辞退证明。在仲裁过程中，要注意收集和整理能证明劳动关系、怀孕事实、公司辞退行为等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院的诊断证明、与公司沟通的记录等，以增加胜诉的几率。

[律师回复]你有什么诉求，可以详细说说吗？

[律师回复]当公司面临倒闭，也就是破产或进行经济性裁员等情况时，你可能获得的赔偿或补偿需要根据具体情形来判断，以下为你详细介绍相关规定： 经济补偿的计算依据 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算： - 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 - 六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了 10 个月，那么经济补偿按照一年来计算，支付一个月工资。 - 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资的确定 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向你支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举例说明 情况一 ：假设你在该公司工作了 3 年 4 个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是 5000 元。由于工作年限 3 年 4 个月，满 3 年不满 6 个月，经济补偿为 3 个月工资，那么你能获得的经济补偿金额为 3×5000 = 15000 元。 情况二 ：如果你在该公司工作了 6 年 8 个月，月平均工资是 20000 元，而当地上年度职工月平均工资是 5000 元，3 倍就是 15000 元。你的工资高于当地月平均工资三倍，所以经济补偿标准按 15000 元计算，工作年限超过 6 年 6 个月按 7 年算，你能获得的经济补偿金额为 7×15000 = 105000 元。 其他可能的权益 除了上述经济补偿外，如果公司存在拖欠工资、加班费、未休年休假工资等情况，你也有权要求公司进行支付。并且在公司倒闭时，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在公司破产财产中优先清偿。 如果公司倒闭时没有依法向你支付相应的补偿或费用，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。