免责书怎样写有法律效率？

不建议将员工换掉，要做的是用何种方法可以保证员工工作的主观能动性。人性化管理是最理想的一种管理方法，但像你说的，如果你的员工不能做到让你满意，那就需要采取一定的手段。一、你随机去各个部门查岗，抓一当十，去处罚；二、打击小部分员工，避免孤立自己；三、适当给员工一点点小恩小惠，让他觉得在众多人中，你比较看中他；四、当你的上级处罚你的员工时，要替你的员工说话，可以为你征得地位与好；事后你再去单独说他，可以事半功倍；五、在所有员工中，要选择几个人，与他们交好，利用他们互相揭发混岗情况，将他们都孤立出来，不再抱团，这时你将会发现，谁混没混岗，都会有人来告诉你的。

我可以帮助到您，如有需要可电联。1、离婚属于夫妻双方的权利与自由，可以协议离婚，也可以诉讼离婚。诉讼离婚，一方不同意离婚或签了离婚协议后反悔不履行的，另一方可以诉讼离婚。一般在被告住所地，或者在被告居住超过一年以上的所在地。一审一般3个月。2、【夫妻共同财产的离婚处理】婚前财产各自归各自，婚后夫妻共有财产原则均分。如果对方有导致离婚的法定过错（比如一方恶意转移财产）分割夫妻共有财产时可以要求过错方少分，并可以主张损害赔偿。3、【离婚与子女】离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至百分之三十的比例给付，无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。