公司没有公积金应该怎样?

[律师回复]未签写劳动合同，与会存在职务侵占罪是没有直接的因果关系的，要看性质，只要你与公司建立了劳动关系，就是有可能构成职务侵占

[律师回复]你好，如果用人单位合法辞退劳务派遣工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复]暂时不要签合同，签了意味着默认了这种派遣关系，没有你的联系方式无法联系到你

[律师回复]您好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]缴纳工伤保险通常情况下不影响失业金的领取。下面为你详细解释： 工伤保险与失业金的性质 工伤保险 ：这是为保障劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿的一种社会保险制度。其费用完全由用人单位缴纳，职工个人无需缴费。它主要针对的是工作中因意外或职业危害产生的风险。 失业保险 ：是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业而设立的保险。失业人员满足一定条件后可以领取失业金，以此缓解失业期间的经济压力。 领取失业金的条件 根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2. 非因本人意愿中断就业的； 3. 已办理失业登记，并有求职要求的。 缴纳工伤保险不影响失业金领取的原因 由于工伤保险由用人单位缴费，职工不缴纳工伤保险费，缴纳工伤保险并不改变失业人员是否满足上述领取失业金的条件。所以，缴纳工伤保险本身不会对失业金的领取产生影响。 不过，在实际情况中，如果重新就业，用人单位通常会为新员工同时缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险，而重新就业是会停止领取失业保险金的。因为重新就业意味着失业状态的结束，不符合领取失业金的条件了。

[律师回复]这种情况存在一定的法律风险，我为您分析如下：根据劳动合同法相关规定，劳务派遣合同到期后未续签但继续用工的，可能会产生以下问题：1. 用工单位可能面临被认定为直接用工的风险。如果超过一个月未续签，劳动者可以主张与用工单位存在事实劳动关系，要求签订劳动合同。2. 劳动者权益保障存在隐患。比如社保缴纳、工资支付等可能出现争议，特别是发生工伤时责任认定会比较复杂。3. 用工单位可能面临行政处罚。劳动行政部门可以责令改正，逾期不改正的可能面临罚款。建议用工单位尽快与劳务派遣公司协商续签事宜，同时注意： - 保留好这段时间的工资支付凭证 - 确保社保不要断缴 - 如果决定不再续用，应及时终止用工关系劳动者方面建议： - 收集保存工作记录、考勤等证据 - 可以主动要求续签合同 - 如权益受损可向劳动监察部门投诉这种情况宜尽快处理，拖得越久法律风险越大。需要更具体的建议可以补充说明您遇到的具体情况。

[律师回复]你好 你那边具体是什么情况呢

[律师回复]可以处理，马上联系我，153-38712689-刘。你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！153-38712689刘斌，（微同号）

[律师回复]劳务派遣合同到期后放假不到俩月被解雇，若单位无正当理由，属违法解除。可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。可先和单位协商，若协商不成，收集好合同、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁维权。

[律师回复]劳务派遣员工被用人单位辞退，先看辞退原因。若属违法辞退，可要求支付赔偿金；合法辞退则无赔偿。可与派遣单位沟通，协商补偿事宜。若协商不成，收集工作证据，像合同、考勤记录等，去申请劳动仲裁维权，让对方承担相应责任。

[律师回复]您好！社保可以转移到现单位