劳务派遣员工待岗后还有经济补偿吗

（一）若因用工单位原因导致员工待岗，员工可要求用工单位按当地最低工资标准按月支付报酬。员工应保留好待岗的相关证据，如通知、考勤记录等，以便后续维权。
（二）若劳务派遣单位与员工解除劳动合同，且符合法定情形，员工可要求单位支付经济补偿。员工要明确自己的工作年限和工资情况，以此计算应得的经济补偿金额。
（三）若单位违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金。员工需收集单位违法解除的证据，如不合理的解除通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳务派遣员工待岗经济补偿依情况而定。若因用工单位致员工待岗，待岗期间用工单位要按当地最低工资标准每月付报酬。

2.若劳务派遣单位与员工解除合同，符合法定情形需支付补偿。如客观情况变导致合同无法履行且协商无果、单位经济性裁员等。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。违法解除需付赔偿金。

结论：
劳务派遣员工待岗后是否有经济补偿需分情况，因用工单位原因待岗，待岗期间用工单位应按当地最低工资标准支付报酬；劳务派遣单位与员工解除劳动合同符合法定情形需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当劳务派遣员工待岗是用工单位造成时，为保障员工基本生活，用工单位需按当地最低工资标准按月支付报酬。若劳务派遣单位与员工解除劳动合同，像因客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成、单位经济性裁员等法定情形，单位要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，就要支付赔偿金。如果在劳务派遣过程中遇到待岗、解除合同等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，为您解决疑惑、维护合法权益。

1.劳务派遣员工待岗后经济补偿分情况而定。若待岗由用工单位造成，待岗期间用工单位要按当地最低工资标准按月付酬。若劳务派遣单位最终与员工解除劳动合同，符合法定情形时需支付经济补偿，如客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果、单位经济性裁员等。
2.解决措施与建议：
-用工单位应规范管理，避免随意让员工待岗，若需员工待岗要依法支付报酬。
-劳务派遣单位解除劳动合同时，要严格依照法定情形和程序，依法支付经济补偿或赔偿金。
-员工要了解自身权益，遇到待岗或单位违法解除等情况，可通过合法途径维护权益，如申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳务派遣员工待岗，若因用工单位原因导致，待岗期间用工单位要按当地最低工资标准按月支付报酬，保障员工基本生活。
（2）当劳务派遣单位与员工解除劳动合同时，在法定情形下需支付经济补偿。像客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成、单位经济性裁员等情况。
（3）经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，则需支付赔偿金。

提醒：
员工遇到待岗及劳动合同解除情况，需关注自身权益是否受损。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。