新进厂员工工伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）新进厂员工和正式员工在工伤赔偿标准上一视同仁，这体现了法律对劳动者权益的平等保护。在医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合相关标准，就能从工伤保险基金支付，保障了员工能得到及时有效的治疗。
（2）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付，让员工在养伤期间生活有经济保障。
（3）对于有伤残等级的员工，按不同等级支付一次性伤残补助金等，如一级伤残为27个月的本人工资，这能在一定程度上弥补员工因伤残带来的损失。
（4）职工因工死亡，其近亲属可领取相关工亡待遇，为家属提供了经济支撑。单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担全部责任，这促使单位积极为员工缴纳工伤保险。

提醒：员工应及时督促单位缴纳工伤保险，若发生工伤要按规定程序申请认定和鉴定。不同工伤情况复杂，建议咨询进一步分析。

结论：
新进厂员工和正式员工工伤赔偿标准相同，赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等，单位缴纳工伤保险和未缴纳时赔偿责任不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，工伤赔偿遵循公平一致原则，新进厂员工与正式员工在工伤赔偿标准上并无差异。医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用由工伤保险基金支付，保障员工就医费用。停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，维持员工生活水平。经鉴定有伤残等级的员工，按不同等级可获得相应的一次性伤残补助金等。职工因工死亡，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付，降低单位经济压力；未缴纳的情况下，单位需承担全部赔偿责任。如果遇到工伤赔偿相关的问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.新进厂员工和正式员工工伤赔偿标准相同，体现了公平原则，保障了所有员工在遭遇工伤时能获得同等权益。工伤赔偿项目丰富，涵盖医疗、停工留薪、伤残及工亡等方面。
2.解决措施和建议：
-对于企业，应依法及时为员工缴纳工伤保险，这不仅是法律义务，也能分散自身风险。
-员工入职时，企业要明确告知其工伤保险权益和工伤申报流程，让员工了解自身保障。
-员工自身需增强安全意识，避免工伤发生。若不幸遭遇工伤，要及时按照规定流程申报，维护自身合法权益。

（一）新进厂员工若遭遇工伤，应及时要求单位向社保部门申请工伤认定，以确保后续能按规定获得赔偿。
（二）在治疗过程中，注意保存好医疗费用的相关票据，便于后续从工伤保险基金报销。
（三）停工留薪期内，员工有权要求单位按原工资福利待遇按月支付工资。
（四）若经鉴定有伤残等级，要了解不同等级对应的赔偿标准，保障自身权益。
（五）对于单位是否缴纳工伤保险要做到心中有数，若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.新进厂员工和正式员工工伤赔偿标准相同。
2.赔偿项目及标准：
医疗费用符合标准的，从工伤保险基金出；
停工期间，单位按月发原工资；
有伤残等级的，按等级发一次性补助金；
因工死亡的，亲属领丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。
3.单位缴了工伤保险，多数赔偿基金出；没缴，单位全担责。