年假补偿是按基本工资吗

（一）若职工遇到年假补偿按基本工资计算的情况，可先与用人单位沟通，明确告知用人单位应按照规定，以职工本人月工资除以月计薪天数折算日工资收入，并按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且月工资要剔除加班工资。
（二）若沟通无果，职工可以收集能证明自己工作时长、应休年假天数、工资收入等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.年假补偿计算不以基本工资为准。单位经员工同意不安排年假或安排天数不足，要在当年按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中含正常工作工资。
2.日工资收入是月工资除以月计薪天数21.75天。月工资是支付补偿前12个月剔除加班工资后的月均工资。工作不满12个月的，按实际月数算月均工资。

结论：
年假补偿不按基本工资计算，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
法律解析：
根据规定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，需在本年度对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%支付报酬，且其中已包含正常工作期间工资收入。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本单位工作不满12个月的按实际月份计算。这意味着年假补偿计算有明确标准，并非简单以基本工资为依据。如果遇到年假补偿计算问题或对相关规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.年假补偿计算不采用基本工资，而是按特定标准执行。用人单位若不安排或未足额安排年休假，需对职工应休未休天数，按日工资收入300%支付报酬，且正常工作工资已包含在内。
2.日工资收入按职工月工资除以21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。

解决措施与建议：
-用人单位应准确核算职工应休未休年假天数和工资报酬，避免违规。
-职工要了解自身权益，若发现补偿计算有误，及时与单位沟通协商。
-劳动监管部门加强对企业年假补偿情况的监督检查，保障职工合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位经职工同意不安排年休假，或安排的年休假天数少于应休天数时，需进行年假补偿。补偿标准为按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且其中已包含正常工作期间的工资收入。
（2）日工资收入计算方式是职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本单位工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

提醒：
职工要注意留存工资发放记录等相关证据，若对年假补偿计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。