我是劳务派遣工，干6年，单位未是足额缴纳社保，我离职可以申请经济补偿金吗？

[律师回复]你好，有保留相关证据资料的吗

[律师回复]可以离职要求补偿金 。

[律师回复]您好，有签订劳动合同吗？

[律师回复]您遇到的情况涉及两个重要的劳动权益问题：社保缴纳和劳动合同签订。我帮您分析一下法律上的处理方式：首先关于社保问题，根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保。公司不缴纳社保的行为是违法的，您可以要求公司补缴。实际操作中，可以先与公司协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉。其次关于劳动合同，法律规定建立劳动关系后一个月内必须签订书面合同。如果超过一个月未签合同，从第二个月起您可以主张双倍工资（最多11个月）。这个权利需要在一年内主张，建议尽快处理。建议您： 1. 先收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、考勤记录、工作沟通记录等 2. 尝试与公司友好协商解决 3. 协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁这类案件在实践中比较常见，您不必过于担心。但要注意维权时效，建议尽早采取行动。如果需要更具体的操作指导，可以补充说明您的具体情况。

[律师回复]您好 已为您转人工解答 07

[律师回复]您好，我们可以解答您的问题

[律师回复]你好，目前是已经离职了还是想走被迫离职呢

[律师回复]依据你的叙述，此种情况下协商未果的，可以向辖区社保部门投诉处理

[律师回复]你好 请问工作多久了呢

[律师回复]你好，可以说一下具体情况，我才能更好的提供服务。