单位把两份合同都拿走了会造成哪些后果

单位拿走两份劳动合同对劳动者危害极大。劳动者在面对单位违约行为时，因无合同原件难以举证双方约定内容，导致维权艰难；在劳动纠纷中，缺少合同这一关键证据，确定劳动关系和计算工作年限会更复杂；单位擅自修改合同条款，劳动者也无法核对，合法权益易受损。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.主动向单位索要劳动合同，明确表达自己的合理诉求。
2.若单位拒绝归还，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.日常工作中，注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以备不时之需。

法律分析：
（1）权益保障困境：单位拿走两份劳动合同，若其出现违约行为，如不按约支付工资、随意变更岗位等，劳动者因无合同原件，难以举证双方约定，增加维权难度。
（2）劳动关系认定难题：劳动纠纷中，如确认劳动关系、计算工作年限等，劳动合同是关键证据。缺少合同原件，劳动者需依靠工资支付记录、工作证等其他证据证明，过程更为复杂。
（3）合同条款修改风险：单位若擅自修改合同条款，劳动者因手中无合同核对，合法权益易受损害。
（4）解决途径：劳动者可向单位索要合同，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。

提醒：劳动者应积极索要劳动合同，遇到单位拒绝情况及时采取维权措施。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业分析。

（一）劳动者可先与单位友好沟通，明确表达自己需要留存一份劳动合同的诉求，说明这是自身的合法权益。

（二）若与单位沟通无果，单位拒绝归还劳动合同，劳动者可以准备好能证明自己在该单位工作的相关材料，向当地劳动监察部门进行投诉，请求劳动监察部门介入处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.单位拿走两份劳动合同，劳动者维权难。若单位违约，如不按约发工资、随意调岗，劳动者没合同原件，难以证明约定内容。

2.确定劳动关系也麻烦。劳动纠纷时，合同是关键证据，没合同就得用工资记录、工作证等证明，过程复杂。

3.单位可能擅自改合同，劳动者无合同核对，权益易受损。劳动者可向单位要合同，拒绝的话可找劳动监察部门投诉。

结论：
单位拿走两份劳动合同会给劳动者带来诸多不利，劳动者可索要，单位拒绝可向劳动监察部门投诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。单位拿走两份劳动合同，在其出现违约行为时，劳动者因无合同原件难以举证约定内容，增加维权难度。确定劳动关系时，劳动合同是关键证据，缺失原件会使证明过程更复杂。而且单位可能擅自修改合同条款，损害劳动者合法权益。当遇到这种情况，劳动者有权向单位索要合同。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉来维护自身权益。如果您在劳动合同方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议。