未签劳务合同,用人单位可能面临支付双倍工资、被视为订立无固定期限合同等法律风险,劳动者则会面临权益难以保障、职业稳定性差等问题,需要协助可以加好友沟通
2025-06-05 16:15:19 回复未签劳务合同,对劳动者,权益保障可能受限,如薪资、工作内容等易生纠纷;对用人单位,可能面临支付双倍工资风险。解决方案:劳动者应及时与单位沟通补签合同,保留工作证据,像考勤记录、工资发放记录等;用人单位应尽快与劳动者签订合同,避免法律风险。
2025-06-04 17:38:43 回复专业解答个体工商户未签署劳动合同可能导致支付双倍工资、劳动者可随时终止雇佣无需赔偿、视为已签无固定期限合同对企业不利。企业不得以试用期表现不佳辞退,未签合同时解雇须支付补偿金。此外,企业有法定职责为员工提供社保福利,未履行将面临法律责任,劳动者可投诉。
专业解答劳动合同规定劳动者与用人单位之间的权利义务。劳动者需服从管理,履行职责,享有薪酬和权益保障。然而,现实中存在用人单位未按期签订合同的情况,此行为违法,须依法对劳动者支付相当于一个月工资的双倍赔偿。对于入职不满一年而未签书面合同的单位,劳动者有权解除合同并索赔双倍薪资。
专业解答用人单位未在规定一年内与劳动者签订书面劳动合同,则视为双方已形成无固定期限劳动关系。自应签之日起,雇主须支付劳动者双倍工资,最高可达十一个月。任何建立劳动关系的用人单位,均应与劳动者签订书面劳动合同。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未及时签订书面劳动合同的法律后果是怎么的进行了解答,希望能解答您的问题。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司未签订劳动合同要承担的后果是怎样的的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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