事实雇佣关系认定标准是什么

法律分析：
（1）事实雇佣关系在主体上具有多样性，既可以是双方均为自然人，也能是一方为法人或组织，另一方为自然人。这种主体范围较广，涵盖了多种就业场景。
（2）从从属性来看，雇员在工作中需服从雇主的指挥与管理，工作的时间、地点和方式等关键要素都由雇主决定，体现了双方的管理与被管理关系。
（3）劳动性质方面，雇员提供的劳动是雇主业务的组成部分，这表明双方存在经济上的紧密联系。
（4）报酬支付是雇佣关系的重要体现，雇主按照约定向雇员支付报酬，这是对雇员劳动的经济回报。
（5）雇主通常会为雇员提供劳动所需的工具、场所等劳动条件，以保障工作的顺利进行。认定事实雇佣关系要综合考量这些因素，并依靠工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证实。

提醒：认定事实雇佣关系证据至关重要，保留好相关证据可维护自身权益，不同案情认定有别，建议咨询分析。

（一）若要证明事实雇佣关系，可保留好工资支付记录，比如银行转账记录，能清晰显示雇主向雇员支付报酬的情况。
（二）保存工作证、工牌等能证明身份的物件，这些可表明雇员与雇主之间的雇佣关联。
（三）留意考勤记录，如打卡记录、签到表等，这能体现雇员接受雇主管理，按雇主规定工作。
（四）收集工作成果相关材料，如完成的项目报告、产品等，证明提供的劳动是雇主业务的组成部分。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。虽然事实雇佣关系可能未订立书面合同，但符合上述合同形式规定，也受法律保护。

1.事实雇佣关系是受雇人用雇佣人提供的条件，按其指示、监督，凭自身技能劳动获报酬的关系。
2.认定标准：主体可是双方自然人，或一方法人组织、另一方自然人；雇员服从雇主指挥管理，工作时间等由雇主定；劳动属雇主业务一部分；雇主按约定付酬；雇主提供劳动工具、场所等。
3.认定需综合考量，可用工资记录、工作证、考勤记录等证据证实。

结论：
事实雇佣关系需从主体、从属性、劳动性质、报酬支付、劳动条件等方面综合认定，且需凭借相关证据证实。
法律解析：
在认定事实雇佣关系时，主体方面涵盖自然人之间，或法人、组织与自然人之间的关系。从属性表现为雇员要服从雇主的指挥管理，工作时间、地点和方式由雇主决定。劳动性质上，雇员的劳动应是雇主业务的组成部分。报酬支付方面，雇主按约定支付报酬。劳动条件上，雇主通常会提供劳动工具和场所等。认定不能仅依据某一点，需综合考量。工资支付记录、工作证、考勤记录等证据在证实事实雇佣关系时十分关键。如果遇到事实雇佣关系认定的相关法律问题，为避免自身权益受损，建议向专业法律人士进行咨询。

1.事实雇佣关系是受雇人利用雇佣人条件，在其指示、监督下提供劳动并获报酬的关系。其认定需综合多方面因素，包括主体、从属性、劳动性质、报酬支付和劳动条件等。
2.主体上，双方可是自然人，或一方为法人、组织另一方为自然人。从属性上，雇员服从雇主指挥管理，工作时间、地点和方式由雇主定。劳动性质上，雇员劳动是雇主业务组成部分。报酬支付按约定，劳动条件方面雇主会提供工具、场所等。
3.为准确认定事实雇佣关系，建议注重收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。双方在建立雇佣关系时，应明确各自权利义务，签订书面协议，避免日后产生纠纷。同时，相关部门也应加强监管，保障双方合法权益。