下班途中突发疾病死亡能获多少赔偿

法律分析：
（1）下班途中突发疾病死亡通常不算工伤，但存在两种可认定工伤的情形。一是在工作岗位和工作时间内突发疾病，48小时内经抢救无效死亡；二是因交通事故等受到非本人主要责任的伤害死亡。
（2）若认定为工伤，赔偿内容包含：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）若不能认定工伤，企业要按规定给予丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。

提醒：工伤认定需严格依据法定条件和程序，不同情况的判定存在差异，建议咨询以获得针对性分析。

结论：
下班途中突发疾病死亡一般不算工伤，但符合在工作岗位和工作时间内突发疾病48小时内经抢救无效死亡或因交通事故等受到非本人主要责任的伤害死亡这两种情况可认定为工伤。认定为工伤和不能认定工伤有不同的待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确规定。下班途中单纯突发疾病死亡通常不符合工伤认定标准，不过满足特定条件就能认定。若认定为工伤，赔偿有丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不能认定工伤，企业也需按规定给予丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。每个人的情况可能存在差异，涉及工伤认定和赔偿的法律问题较为复杂。如果遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应遵循的法律程序。

下班途中突发疾病死亡，通常不算工伤，但符合两种情形可认定。一是在工作岗位和工作时间内突发疾病，48小时内经抢救无效死亡；二是因交通事故等受到非本人主要责任的伤害死亡。

认定为工伤可获赔偿，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不能认定工伤，企业要按规定给予丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。

建议：员工家属应及时收集证据，如医院诊断证明、事故责任认定书等，以确定是否符合工伤认定条件。若对认定结果有异议，可通过合法途径申请复议或提起诉讼。企业应积极配合员工家属处理相关事宜，依法履行自身义务。

（一）若在下班途中突发疾病，家属可先判断是否符合认定工伤的两种情况。若符合在工作岗位和工作时间内突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，或者因交通事故等受到非本人主要责任的伤害死亡，应及时收集相关证据，如医院病历、事故责任认定书等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）若认定为工伤，家属可根据规定计算赔偿金额。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，并向企业或工伤保险基金申请赔偿。
（三）若不能认定工伤，企业应按规定给予丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，家属可与企业协商，要求企业支付相应费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.下班途中突发疾病死亡，通常不算工伤。不过两种情况可认定：在工作岗位和时间内突发疾病，48小时内抢救无效死亡；因非本人主要责任的交通事故等伤害死亡。
2.认定工伤，赔偿包括：6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金；按比例给特定亲属的供养亲属抚恤金；上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
3.不能认定工伤，企业要按规定给丧葬补助费、一次性救济金和困难补助。