欠工资两年了还能劳动仲裁吗

法律分析：
（1）通常情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。欠工资两年一般仍能申请劳动仲裁，但存在特殊情况。
（2）若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。
（3）超过仲裁时效，对方以时效抗辩时，劳动者有败诉风险。不过，若存在时效中断、中止情形，仲裁时效会重新或中止计算，劳动者收集相关证据可保障仲裁请求获支持，如曾向单位主张权利的证据。

提醒：
申请劳动仲裁要留意时效问题，注意收集能证明时效中断、中止的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动关系存续，可随时申请劳动仲裁，不受一年时效限制。
（二）若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内申请仲裁。
（三）若超过仲裁时效，收集能证明时效中断、中止的证据，如向用人单位主张权利的记录等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.欠薪两年通常还能申请劳动仲裁。劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应知道权益受损时算。但在职期间欠薪，仲裁不受一年时效限制；离职的，要在离职一年内申请。
2.超时效对方可能抗辩，劳动者有败诉风险。若有时效中断、中止情况，时效会重新或中止计算。
3.劳动者可收集主张权利等证明时效中断、中止的证据，保障仲裁请求获支持。

结论：
欠工资两年通常还能申请劳动仲裁，但超过仲裁时效有败诉风险，存在时效中断、中止情形则可重新或中止计算时效。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若超过仲裁时效，用人单位可能以时效进行抗辩，劳动者会面临败诉风险。若存在时效中断、中止情形，仲裁时效可重新计算或中止计算。比如劳动者曾向用人单位主张过权利等就可能构成时效中断。劳动者要留意收集能证明时效中断、中止情形的证据，以此保障仲裁请求能得到支持。若遇到工资拖欠问题且对仲裁时效把握不准，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.欠工资两年通常还能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓自身权利被侵害时起算。但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。
2.超过仲裁时效，对方可能进行时效抗辩，劳动者有败诉风险。不过若存在时效中断、中止情况，仲裁时效会重新或中止计算。
3.为保障仲裁请求获支持，劳动者可收集证明时效中断、中止的证据，比如曾向用人单位主张权利的相关证明。这能在一定程度上弥补可能因时效问题带来的不利影响，维护自身合法权益。