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车祸对方主责我次责怎么解决,想了解我次责在车祸中需要承担哪些责任?

pub****800 湖南-常德 交通事故责任咨询 2025.06.03 10:11:18 421人阅读

车祸对方主责我次责怎么解决,想了解我次责在车祸中需要承担哪些责任?

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13017183654 (咨询请说明来自律图)
地区:湖南-长沙 咨询解答:63865条

您好!如果你是行人,机动车主责,你作为行为仅需承担20%的责任;细节问题,可来电进一步沟通。

2025-06-03 10:36:27 回复
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15507343555 (咨询请说明来自律图)
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在车祸中对方主责你次责,以下为你详细介绍一般的解决流程以及你作为次责方可能需要承担的责任:

    解决流程
1.   及时报警与救助  
发生车祸后,应立即停车,保护现场。若有人员伤亡,要迅速拨打120急救电话和122报警电话。如果因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。
2.   保险公司报案  
向自己的保险公司报案,告知事故发生的时间、地点、大致情况等信息。保险公司会安排查勘员到现场进行勘查。
3.   责任认定  
交警部门会根据事故现场的勘查、当事人的陈述、证人证言以及相关的检验、鉴定结论等,在规定的时间内出具交通事故责任认定书,明确双方的责任比例。常见的主次责划分比例有7:3、8:2等。
4.   协商赔偿  
拿到责任认定书后,双方可以就赔偿问题进行协商。赔偿项目通常包括车辆维修费用、医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若双方都有交强险,先由各自的交强险在责任限额内进行赔偿,超出交强险部分,再按照双方的责任比例分担。
5.   协商不成的处理  
如果双方无法就赔偿问题达成一致,可以申请交警部门进行调解。若调解仍不成功,受害方可以向人民法院提起民事诉讼,通过法律途径解决赔偿纠纷。

    次责方可能承担的责任
1.   财产损失赔偿责任  
      对方车辆维修费用  :对于对方车辆因事故造成的损坏,你需要按照责任比例承担相应的维修费用。例如,事故中对方车辆维修费用为10000元,责任比例为7:3,那么你需要承担10000×30% = 3000元。
      其他财产损失  :如果事故还造成了对方其他财产损失,如车上装载的货物损坏等,你也需按责任比例进行赔偿。
2.   人身损害赔偿责任  
      医疗费  :对方因事故受伤产生的医疗费用,你要按责任比例承担。包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
      误工费  :若对方因受伤无法正常工作而导致收入减少,你需按责任比例赔偿其误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
      护理费  :如果对方受伤需要护理,你要按责任比例支付护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
      残疾赔偿金等(若构成伤残)  :若对方因事故造成残疾,你还需要按责任比例赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。
      死亡赔偿金等(若导致死亡)  :若事故导致对方死亡,你要按责任比例赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

在处理交通事故赔偿问题时,建议你及时与保险公司沟通,遵循相关法律法规和保险合同的约定,以妥善解决纠纷。

2025-06-03 10:33:13 回复
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15073616776 (咨询请说明来自律图)
地区:湖南-常德 咨询解答:195条

可能需要赔偿对方的财产损失,人身损害赔偿和自身维修损失等。

2025-06-03 10:26:02 回复
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15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:226514条

车祸对方主责你次责,通常先由保险在责任限额内赔偿。你作为次责方,一般承担30%左右赔偿责任,要赔偿对方超出保险部分损失,包括车辆维修、医疗费等。解决方案是先和对方协商赔偿,协商不成可走法律程序。保留好事故相关证据,如责任认定书、医疗票据等,方便后续处理。

2025-06-03 10:22:38 回复
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地区:湖南-长沙 咨询解答:740条

各自损失在对方交强险范围内赔付,超出交强险部分按各自责任比例承担,比如对方70%你30%

2025-06-03 10:20:56 回复

你好:有关雇主责任:根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任的规定显示:雇主是应当承担赔偿责任而不是根据过错承担责任,故,用工单位应承担无过错责任。(3)、无论是劳动合同形式的用工关系还是劳务合同形式的用工关系,本质上都是通过使用他人劳动扩大雇主或用人单位的劳动范围或事业经营范围,用人单位或雇主随着劳动范围的扩大而获取收益,但同时也增加了提供劳务者因此受到损害的风险,从风险与利益相一致的原则,雇主应承担无过错的赔偿责任。(4)、劳动法调整的劳动关系以外,也存在各种形式的用工关系,根据《工伤保险条例的规定》未参加工伤保险的职工发生工伤的,由该用人单位按照工伤标准赔偿,而工伤责任对于用工者来说,是无过错责任,故雇主应承担无过错赔偿责任。(5)、我方在履行职务行为时,作为用工者的管理方,管理存在重大失职,且在事故发生后并未主动报警、未主动联系急救中心,未履行相关安全保障的附随义务,致使我方错过最佳治疗时间,造成伤残,作为雇佣者,明显比提供劳务者具有减少损害的优势地位,却未完全履行管理者的善良注意人的义务,故雇主应承担无过错赔偿责任。

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知识科普
  • 车祸我主责对方次责事后怎样赔偿

    专业解答交通事故中,我方主责,对方次责。赔偿时,需确认医疗费用、误工费用、交通费用等,依据凭证和实际情况计算。受害者还可要求赔偿护理费、营养费等治疗和康复费用,及因误工减少的收入。造成残疾或死亡,还需赔偿辅助器具费、残疾或死亡赔偿金、丧葬费等。具体赔偿金额需协商或依法判定。

    2024.07.29 2078阅读
  • 车祸对方主责我方次责可以车辆保全吗

    专业解答实际上,受害方在向法院提起诉讼前,应优先学习如何申请诉前财产保全,如查封涉案车辆,以获法院批准,控制车辆。这能降低诉讼风险,确保受伤者得到及时救治和财产损失得到合理赔偿,减少肇事者逃逸、私自售车或逃避赔偿的可能性。

    2024.07.24 1466阅读
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