拖欠农民工工资5000元判几年

1.一般单纯拖欠5000元农民工工资不构成犯罪、不会判刑，以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付才入罪。
2.“数额较大”有明确认定标准，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。通常5000元未达入罪标准。
3.若构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

建议农民工遭遇工资拖欠，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应依法支付工资，避免触犯法律。

法律分析：
（1）一般单纯拖欠5000元农民工工资不构成犯罪、不会判刑。只有以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，才会入罪。
（2）“数额较大”有明确认定标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。通常5000元未达入罪标准。
（3）若构成拒不支付劳动报酬罪，量刑分两档，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
农民工遇工资拖欠问题，即便未达入罪标准，也可通过合法途径维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于被拖欠工资的农民工，若被拖欠工资5000元，可先与用人单位友好协商，明确表达支付诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。
（三）还可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.一般单纯拖欠5000元农民工工资，不构成犯罪，不会判刑。
2.以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大且经政府责令仍不支付的，会入罪。
3.“数额较大”情形：一是拒不支付一名劳动者超三个月工资且达五千元至两万元；二是拒不支付十名以上劳动者报酬，累计达三万元至十万元。5000元通常未达入罪标准。
4.构成拒不支付劳动报酬罪，一般判三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

结论：
一般单纯拖欠农民工工资5000元不构成犯罪，通常未达入罪标准，不会判刑。若构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑罚。
法律解析：
根据法律规定，单纯拖欠5000元工资一般不构成犯罪。构成拒不支付劳动报酬罪需满足以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付等条件。“数额较大”有明确标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。通常情况下5000元未达入罪标准。若构成此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到工资拖欠问题，不确定是否构成犯罪或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。