公司拖欠工资3年还在职怎么办

结论：
公司拖欠工资3年员工还在职，可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资时，员工有多种合法途径维权。协商是解决纠纷的第一步，在协商过程中保留好相关证据，有利于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解。而仲裁是重要的解决方式，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受仲裁时效期间限制。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过这些合法途径维权，能切实保障员工的合法权益。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确、有效的法律建议。

1.员工在职，公司拖欠工资3年，可先与公司协商支付，并保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付，也可向调解组织申请调解。

3.还能直接申请仲裁，在职期间不受时效限制，离职则需一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。合法维权可保障权益。

员工遭遇公司拖欠工资3年且仍在职，可多途径合法维权。

与公司协商是首选，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成和解。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因在职期间拖欠劳动报酬争议不受仲裁时效限制，若离职则需在终止之日起一年内提出。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

为有效维权，员工要及时收集证据，积极与相关部门沟通，确保权益得到保障。若遇到困难，可咨询专业法律人士获取帮助。

（一）与公司协商，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以证明公司拖欠工资的事实。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使其责令公司限期支付拖欠工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在职期间申请仲裁不受时效限制；若离职则需在终止劳动关系一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析：
（1）员工在职且公司拖欠工资达3年，协商是解决问题的第一步。保留相关聊天记录、通话录音等证据，这些能在后续维权中证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行的途径。劳动监察部门会责令公司限期支付拖欠工资，以行政手段促使公司履行义务。
（3）也能向劳动争议调解组织申请调解，该方式较为灵活，有助于快速解决纠纷。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在劳动关系存续期间不受仲裁时效限制。不过一旦劳动关系终止，需在一年内提出仲裁申请。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程要注意保存好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的分析。