不服不存在劳动关系裁决书咋办

结论：
不服不存在劳动关系的裁决书，终局裁决下劳动者可15日内向法院起诉，用人单位有法定情形可30日内向中院申请撤销；非终局裁决下当事人均可15日内向法院起诉并要准备好材料。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，终局裁决是为保障劳动者权益设立的快速解决争议机制。劳动者不服终局裁决有较短起诉期限以维护权益；用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误等法定情形，可申请撤销裁决，确保裁决公平公正。非终局裁决给予双方平等的起诉权利，让双方在认为裁决不公时能通过诉讼进一步解决争议。在处理劳动争议时，了解这些不同情形下的救济途径十分重要。若遇到相关劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

不服不存在劳动关系的裁决书，不同情形救济途径不同：
终局裁决：劳动者不服，可在收到裁决书15日内起诉；用人单位有证据证明裁决有误，可在30日内向中院申请撤销。
非终局裁决：双方任何一方不服，可在15日内向法院起诉，起诉时要备好起诉状和证据。

不服不存在劳动关系的裁决书，不同情形下有不同救济途径。终局裁决时，劳动者不服可在收到裁决书十五日内向法院起诉；用人单位能证明裁决有适用法律错误等情形，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。非终局裁决时，劳动者和用人单位任何一方不服，都能在收到裁决书十五日内向法院起诉，起诉要备好起诉状和相关证据。

解决措施和建议如下：
1.劳动者若不服终局裁决，应尽快在规定的十五日内收集证据并向法院起诉。
2.用人单位申请撤销终局裁决，要及时收集证明裁决有问题的证据，在三十日内提出申请。
3.非终局裁决下，当事人不服要快速准备起诉状和证据，在十五日内起诉。

（一）终局裁决情形
劳动者：不服裁决，在收到裁决书之日起十五日内，向法院起诉。
用人单位：有证据证明裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情况，在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

（二）非终局裁决情形
当事人（劳动者和用人单位）任何一方不服，在收到裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼，起诉要准备好起诉状及相关证据支持自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）对于终局裁决，劳动者有救济途径。若不服不存在劳动关系的终局裁决，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内，向法院起诉以维护自身权益。
（2）用人单位对于终局裁决也有相应权利。若有证据证明裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情形，可在收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
（3）非终局裁决的情况。当事人（包括劳动者和用人单位）任何一方不服该裁决，都能在收到裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼，同时要准备好起诉状及相关证据。

提醒：不同裁决类型的救济期限和方式不同，要严格遵守时间规定，准备证据需充分有效，情况复杂时建议咨询分析。