工伤认定不存在劳动关系咋办

（一）当不确定是否存在劳动关系时，先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或法院诉讼来确定劳动关系，确定后便可进行工伤认定程序。
（二）若无法认定劳动关系且符合条件，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任，向法院提起民事诉讼，要求单位或雇主赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。
（三）若是因第三人侵权导致，可向第三人索赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工伤认定通常以劳动关系为前提，若不存在劳动关系，有多种处理办法。首先可尝试确定劳动关系，若无法认定则按劳务纠纷处理，因第三人侵权还可向其索赔。
2.处理措施和建议如下：
-先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或法院诉讼确定劳动关系，确定后继续工伤认定程序。
-若无法认定劳动关系，符合条件的按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担责任，向法院提起民事诉讼要求单位或雇主赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
-若因第三人侵权导致，向第三人索赔。

结论：
工伤认定以存在劳动关系为前提，不存在劳动关系时，可先确定劳动关系后进行工伤认定，无法认定劳动关系符合条件的按提供劳务者受害责任纠纷处理，因第三人侵权的可向其索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法律规定，工伤认定的确需要以存在劳动关系为基础。当不确定是否存在劳动关系时，可通过劳动仲裁或法院诉讼来确定，要准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，确定有劳动关系就能继续工伤认定流程。要是因各种因素无法认定劳动关系，但符合相应条件，就按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错承担责任，可向法院提起民事诉讼要求单位或雇主赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。另外，若伤害是第三人侵权造成的，可向该第三人索赔。如果大家在遇到类似工伤认定及赔偿问题时，对相关法律操作和流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定通常以劳动关系存在为前提。若不确定劳动关系，可借助劳动仲裁或法院诉讼来确定，要准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。确定存在劳动关系后，便可继续进行工伤认定程序。
（2）当因某些因素无法认定劳动关系且符合条件时，可按提供劳务者受害责任纠纷处理。按照双方过错承担对应责任，通过向法院提起民事诉讼，要求单位或雇主承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
（3）要是因第三人侵权导致，还能向第三人索赔。

提醒：
不同案情适用的处理方式有别，准备证据要充分。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

1.工伤认定需以存在劳动关系为前提。若不确定劳动关系，可通过劳动仲裁或法院诉讼确定，要准备工资支付凭证、工作证等证据，确定后可继续工伤认定。
2.若无法认定劳动关系，符合条件的，按提供劳务者受害责任纠纷处理。根据双方过错担责，可向法院起诉单位或雇主，索赔医疗费、误工费等。
3.若因第三人侵权致伤，可向第三人索赔。