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包敬立律师

包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在

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如何认定收养关系是否存在

马* 河南-洛阳 婚姻家庭咨询 2021.05.29 09:25:07 453人阅读

如何认定收养关系是否存在

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知识科普 律师解析
  • 确认劳动关系是否存在,应当以是否具备以下要素为标准

    专业解答验证劳动关系的真实存在,应当依照以下几个重要因素作为评估的标准为了确认用人单位与劳动者之间是否真正存在劳动关系,以下这些文件材料可作为重要参考依据:劳动合同;劳动者在求职过程中所填录的相关个人信息文档;用人单位向劳动者进行财务结算的凭证,或者是详细的薪资支付记录;用人单位为劳动者按时缴纳各类型社会保险费用的具体记录;每日或每周对员工出勤状况的严格记录;雇主为每个员工颁发且能表明其身份的各种证件;以及其他同事能够提供的关于员工工作表现的可信证词等。

    2024.10.15 1238阅读
  • 法院是否会认定劳动关系的存在

    专业解答确认劳动关系纠纷需先提请劳动仲裁,对仲裁结果不满可诉诸法院。劳动合同是关键证据,能证明劳动关系并常用于争议解决。若无书面合同,申请人需收集其他实质性证据,如工牌、工资单、工作邮件等,以确保证据充分。在司法程序前,务必全面搜集相关证据。

    2024.09.04 1914阅读
  • 如何认定是否存在劳动关系

    专业解答可以从以下几个方面认定是否存在劳动关系:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

    2024.08.28 1188阅读
  • 劳动关系的确认是否存在超时效问题

    专业解答我国法律为民事权益设诉讼时效原则,确立劳动关系时则需遵守三年有效期。自权益受损之日起计算,逾二十年通常不再受保护,但特殊情况可申请延长。部分请求权如财产保护、返还不动产权益、抚养赡养费用等不受时效限制。任何修订仍须遵循相应时效规定。

    2024.08.19 1754阅读
  • 如何认定劳动者与企业之间存在劳动关系

    专业解答在判断劳动者与雇主是否存在劳动关系时,关键凭证包括:工资支付凭据、社会保险缴纳记录、身份证明文件、招用记录、考勤记录、微信群等通讯记录和其他劳动者证言。这些凭证共同构成了劳动关系认定的有力证据。

    2024.08.07 1543阅读
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